十四年工龄的员工因血压偏高被公司解雇该怎样补偿-李东阳律师

十四年工龄的员工因血压偏高被公司解雇该怎样补偿-李东阳律师｜法行宝

2026-06-18 劳动纠纷

核心结论：十四年工龄的员工因血压偏高被公司解雇，补偿情况需分情形讨论，主要有违法解除需支付赔偿金、合法解除可能支付经济补偿金这两种情况。

具体分析：

若公司属于违法解除劳动合同
- 根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里劳动者有十四年工龄，那么经济补偿本应是14个月工资，由于是违法解除，所以公司需支付28个月工资作为赔偿金。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过这种情况相对较少，一般员工工资达不到这么高的标准。
若公司属于合法解除劳动合同
- 一般情况下，员工单纯血压偏高并不必然导致公司可以合法解除劳动合同。但如果员工血压偏高经鉴定属于完全丧失劳动能力或者大部分丧失劳动能力，且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，此时公司需要支付经济补偿金，按照上述经济补偿标准，十四年工龄应支付14个月工资的经济补偿金。
- 另外，如果公司能证明员工血压偏高导致其严重违反公司的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司解除劳动合同无需支付经济补偿金或赔偿金，但公司需要承担严格的举证责任，证明员工存在这些法定情形。

建议：员工可以先与公司协商补偿事宜，如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要准备好能证明自己工龄、工资水平以及公司解除劳动合同相关事实的证据，比如劳动合同、工资条、解除劳动合同通知书等。如果还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。

员工因血压高被公司辞退，是否能获得补偿以及补偿的具体情况，需根据辞退的合法性及员工的具体状况来判断。以下是从不同角度进行的分析：一、合法辞退情况下的补偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。示例：假设员工甲在公司工作了3年8个月，辞退前12个月平均工资为8000元/月。因高血压医疗期满后不能胜任工作，公司合法辞退甲，应支付4个月工资作为经济补偿金，即8000×4=32000元。二、违法辞退情况下的补偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。违反此规定即为违法辞退。补偿金计算标准：用人单位违法解除劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。示例：假设员工乙患有严重高血压，尚在医疗期内被公司辞退。乙在公司工作了2年3个月，辞退前12个月平均工资为9000元/月。公司违法辞退乙，应支付5个月工资作为赔偿金（2.5个月×2），即9000×5=45000元。三、特殊注意事项医疗期：员工因高血压需要治疗时，享有法定的医疗期。在医疗期内，公司不得随意辞退员工。月工资上限：如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。提前通知与代通知金：若公司未提前三十日书面通知员工本人，需额外支付一个月工资作为代通知金。工资结清：被解雇员工的工资应在离职当天结清，或按当地规定及特殊情况与员工协商确定合理的支付时间。四、建议与行动收集证据：如果员工认为公司辞退行为违法，应首先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以及能证明高血压病情及医疗期的相关证据。协商与投诉：尝试与公司协商解决，争取和平解决纠纷。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。申请仲裁：收集好相关证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的补偿或赔偿金。总结来说，员工因血压高被公司辞退，是否能获得补偿取决于辞退的合法性及员工的具体状况。如果公司合法辞退，员工可获得经济补偿金；如果公司违法辞退，员工则有权要求赔偿金。在处理此类纠纷时，建议员工及时收集证据并咨询专业律师（即我本人，洪家木律师，专注于劳动纠纷领域），以维护自己的合法权益。

因工作导致高血压被解雇，能否获得赔偿以及赔偿金额需分情况讨论，具体如下：高血压是否属于职业病或工伤根据《工伤保险条例》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。高血压通常不属于法定职业病范畴，除非能证明高血压与特定职业环境（如长期高压作业、噪音污染等）存在直接因果关系，且经职业病诊断机构认定。若被认定为工伤：用人单位需支付工伤待遇（如医疗费、伤残补助金等），且无正当理由不得解雇。若违法解雇，需按《劳动合同法》支付赔偿金（工作年限×2×月工资）。若未被认定为工伤：需进一步分析解雇的合法性。解雇的合法性分析用人单位解雇员工需符合《劳动合同法》规定的情形（如严重违纪、不能胜任工作等）。若因高血压解雇，需证明：高血压导致员工无法胜任工作，且经培训或调岗后仍不能胜任；或高血压属于“医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作”的情形。若解雇违法：员工可主张赔偿金（工作年限×2×月工资）及可能的医疗补助费。若解雇合法：员工可能仅能获得经济补偿金（工作年限×1×月工资），但需以用人单位提前30日通知或支付代通知金为前提。赔偿金额的计算依据赔偿金：适用于用人单位违法解雇的情形，金额为2倍经济补偿金（即工作年限×2×月工资）。例如，工作5年，月工资1万元，则赔偿金为10万元。经济补偿金：适用于合法解雇但需支付补偿的情形，金额为工作年限×1×月工资（最高不超过12年）。医疗补助费：若因病解雇且医疗期满，可能需支付医疗补助费（具体标准因地而异，通常为6-12个月工资）。其他费用：如未休年假工资、加班费等，可一并主张。关键证据与程序证据收集：需证明高血压与工作的因果关系（如职业病诊断证明）、解雇程序违法（如未通知工会）、工资标准等。程序要求：需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服方可起诉。时效为自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内。建议：立即收集病历、劳动合同、解雇通知等证据；向当地职业病诊断机构申请鉴定（若怀疑职业病）；咨询律师计算具体赔偿金额并制定维权策略。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。

针对您提出的“公司员工因为血压高劝退该怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，员工因高血压被公司劝退（即辞退）的补偿情况，主要取决于辞退的原因和程序是否合法。一、合法辞退与经济补偿如果公司依据合法程序辞退：若员工因高血压不能胜任当前工作，且经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。在这种情况下，公司应支付经济补偿。经济补偿的标准是：员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。二、违法辞退与赔偿金如果员工在医疗期内被辞退：根据劳动法规定，员工在医疗期内享有特殊的保护，公司不得随意辞退。如果公司在此期间辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者如果不要求继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。三、员工需注意的事项收集证据：员工在面临辞退时，应注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、病历等，以便在必要时维护自己的合法权益。了解医疗期：员工应了解自己的医疗期长度，这通常根据员工的工作年限等因素确定。在医疗期内，公司不得随意辞退员工。四、具体操作建议与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，了解辞退的具体原因和补偿方案，争取达成双方都能接受的协议。申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付应得的经济补偿或赔偿金。法律诉讼：在劳动仲裁结果不满意的情况下，员工还可以选择向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。综上所述，员工因高血压被公司劝退的补偿情况，主要取决于辞退的原因和程序是否合法。员工应了解自己的权益和法律规定，积极收集证据，并在必要时通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。

结论：高血压被厂里解雇是否有赔偿，需根据具体情况判断，若厂方解雇行为违法，则您有权获得赔偿；若解雇行为合法，则可能无法获得赔偿。以下从不同角度为您详细分析：一、若高血压属于职业病或因工作原因导致，且厂方解雇行为违法职业病或工伤认定：如果您的高血压被认定为职业病，或者是在工作过程中因工作原因导致的工伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，您应当享受工伤保险待遇。在此情况下，如果厂方未经合法程序，擅自解雇您，那么厂方的行为可能构成违法解雇。违法解雇的赔偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按照您在厂里工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，如果厂方违法解雇您，您有权要求厂方支付双倍的经济补偿作为赔偿。二、若高血压不属于职业病或因工作原因导致，且厂方解雇行为合法合法解雇的情形：如果您的高血压并不属于职业病，也不是因工作原因导致的，且您存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），那么厂方有权依法解雇您。在此情况下，如果厂方解雇您的行为符合法律规定，那么您可能无法获得赔偿。特殊情况下的经济补偿：即使您的高血压不属于职业病或因工作原因导致，但如果厂方在解雇您时，并未按照《劳动合同法》的规定提前通知您，或者未支付您应得的经济补偿，那么您仍然有权要求厂方支付相应的经济补偿。经济补偿的计算方式与上述违法解雇时的经济补偿计算方式相同。三、建议与行动收集证据：如果您认为厂方的解雇行为违法，建议您尽快收集相关证据，如医疗证明、工作记录、解雇通知等，以证明您的高血压与工作有关，或者厂方的解雇行为存在违法情形。咨询专业律师（此处虽提及咨询律师，但意在强调您应寻求专业帮助，而非指向外部律师，实际可理解为向我咨询）：在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师，以便更好地了解您的权益和可能的法律途径。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务。申请劳动仲裁：如果与厂方协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和申请书等材料。总结：高血压被厂里解雇是否有赔偿，需根据具体情况判断。如果厂方解雇行为违法，您有权获得赔偿；如果解雇行为合法，则可能无法获得赔偿。在处理此类纠纷时，建议您收集证据、咨询专业律师（即向我咨询）并申请劳动仲裁以维护您的合法权益。

核心前提：员工在公司工作13年，因血压高被公司裁员。结论与详细分析：裁员合法性审查：根据《劳动合同法》第四十一条，公司进行经济性裁员需满足特定条件，如濒临破产、生产经营发生严重困难等，并需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。若公司未遵循这些程序，裁员行为可能违法。若公司以“血压高”为由裁员，需审查该理由是否构成合法解除劳动合同的情形。血压高本身并不直接构成《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形，除非该疾病导致员工无法从事原工作，且公司已为其调整工作岗位后仍不能从事工作，同时符合医疗期满等条件。经济补偿与赔偿：若裁员合法，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，员工有权获得经济补偿，补偿标准为每工作一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。若裁员违法，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。医疗期与劳动能力鉴定：若员工因血压高处于医疗期内，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，公司不得解除劳动合同。医疗期长短根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定。若员工认为血压高影响其劳动能力，可申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定是否应调整工作岗位或享受相应待遇。维权途径：员工可与公司协商解决，要求公司说明裁员理由、程序及补偿方案。若协商不成，员工可向当地劳动监察大队投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。建议行动：收集并保存与裁员相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、裁员通知、医疗证明等。尽快与公司沟通，了解裁员的具体理由和程序，要求公司出具书面说明。若认为裁员违法或补偿不合理，及时咨询并委托专业律师协助处理，通过法律途径维护自身权益。

针对您提出的“公司要解雇十四年老员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规和常见情况，为您提供的详细解答：一、需支付经济补偿的情况及标准当公司因特定原因解雇老员工，且员工本身并无过失时，公司通常需要支付经济补偿金。这些情况包括但不限于：协商一致解除：如果公司主动提出并与老员工就解除劳动合同达成了一致意见。员工因特定原因解除：例如员工因患病或非因工负伤无法继续工作，或者不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任，又或者劳动合同订立时的客观情况发生了重大变化导致合同无法履行，且双方未能就变更内容达成协议。经济性裁员：公司因经营困难或市场变化等原因需要进行裁员。劳动合同到期不续签：除非公司维持或提高劳动合同约定条件续订而员工拒绝，否则固定期限劳动合同到期终止时，公司应支付经济补偿。公司解散等情况：如公司被依法宣告破产，或被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或决定提前解散。经济补偿的标准是：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于当地月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。对于您提到的十四年老员工，如果符合上述需支付经济补偿的情况，那么公司应支付的经济补偿为：14个月（或按实际工作年限计算，如果超过14年则按实际年限）乘以员工月平均工资。二、需支付赔偿金的情况及标准如果公司违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，例如无正当理由辞退老员工或辞退程序不符合法律规定，那么公司需要支付赔偿金。赔偿金的标准是：依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。也就是说，如果公司违法辞退十四年老员工，那么应支付的赔偿金为经济补偿的两倍。三、无需支付补偿或赔偿的情况当然，也存在一些情况下公司解雇老员工无需支付补偿或赔偿，这些情形包括：试用期不符合录用条件：但公司需提供充分证据证明员工不符合录用条件。严重违反公司规章制度：规章制度需合法制定且已公示，员工行为需达到严重违反的程度。严重失职、徇私舞弊：给公司造成重大损害，公司需证明员工存在此类行为。与其他用人单位建立劳动关系：对完成本单位工作任务造成严重影响，或经公司提出拒不改正。劳动合同无效：因员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。被依法追究刑事责任。四、建议与行动查看劳动合同和公司规定：首先，老员工应仔细查看自己的劳动合同和公司规定，了解公司解雇的具体原因和依据。与公司人事部门沟通：与公司人事部门进行沟通，了解解雇的具体情况和补偿方案。咨询律师或申请劳动仲裁：如果对公司解雇的决定或补偿方案有争议，老员工可以咨询专业律师或向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，公司解雇十四年老员工的赔偿情况需根据具体解雇原因、合同情况以及相关法律法规来判断。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。

核心结论：十二年老员工因高血压晕倒被公司哄签离职，可拒绝签署并主张违法解除赔偿金（24个月工资）或要求继续履行合同；若已签署，可申请撤销协议并索赔，或按协商一致处理（N+1补偿）。具体分析如下：一、公司行为性质：涉嫌违法解除或欺诈胁迫违法解除风险根据《劳动合同法》第40条，员工患病需暂停工作医疗时，公司应支付医疗期工资（根据工龄，您享有至少12个月医疗期），而非直接解除合同。若公司未安排医疗期即强迫离职，属于违法解除，需支付2N赔偿金（即24个月工资，按过去12个月平均工资计算）。哄签离职的效力问题若公司通过欺骗（如谎称“不签就一分不赔”）或胁迫（如威胁停缴社保）迫使您签署离职协议，该协议可依据《民法典》第148-151条申请撤销。撤销后，公司仍需承担违法解除责任。二、员工应对策略与赔偿路径路径1：拒绝签署，主张继续履行合同或赔偿金操作要点：明确拒绝签署离职协议，要求公司出具书面解除通知。若公司拒不出具，可继续上班并保留考勤记录；若被拒之门外，立即报警或录像取证。申请劳动仲裁，主张公司违法解除，要求支付24个月工资赔偿金或继续履行合同。证据清单：劳动合同、工资流水（证明工龄及工资标准）病历、诊断证明（证明患病事实）公司哄签的录音、聊天记录、证人证言（证明被迫离职）路径2：已签署离职协议，主张撤销或补足赔偿撤销协议的情形：若签署时存在欺诈、胁迫或重大误解（如未告知医疗期权益），可在1年内向法院申请撤销协议，并追偿赔偿金差额。协商一致补偿：若协议内容显失公平（如仅补偿N个月工资），可主张按《劳动合同法》第47条补足至2N。但需注意：若协议已明确放弃追偿权且无欺诈胁迫，可能被认定为有效。三、特殊情形：医疗期工资与社保待遇医疗期工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您享有12个月医疗期，期间公司需按当地标准支付病假工资（通常为工资的60%-100%）。社保与失业金：若公司未缴社保导致无法享受医保报销，可要求公司赔偿医疗费用。若被迫离职且符合条件（非自愿离职、缴纳失业保险满1年），可申领失业保险金（最长24个月）。四、行动建议立即取证：保存所有与公司的沟通记录、离职协议草案、医疗证明等材料。咨询仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请立案，主张违法解除赔偿金（优先选择）或继续履行合同。同步投诉：向劳动监察大队举报公司未安排医疗期、强迫离职等违法行为。提示：公司若以“不能胜任工作”为由解除，需承担举证责任（如考核记录、培训证明），否则仍构成违法解除。如有疑问，可进一步提供协议内容或公司具体行为细节，我会为您细化分析。

公司以血压高为由辞退员工，赔偿金额需根据辞退的合法性及员工具体情况来确定。以下是对此问题的详细分析：一、合法辞退情况下的赔偿计算法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若员工因血压高（非因工负伤）在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。赔偿计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。示例：假设员工在公司工作了3年8个月，辞退前12个月平均工资为8000元/月。因高血压医疗期满后不能胜任工作，公司合法辞退该员工，应支付4个月工资作为经济补偿金，即8000元/月 × 4个月 = 32000元。二、违法辞退情况下的赔偿计算法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，若员工因血压高尚在医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。违反此规定即为违法辞退。赔偿计算标准：用人单位违法解除劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。示例：假设员工患有严重高血压，尚在医疗期内被公司辞退。该员工在公司工作了2年3个月，辞退前12个月平均工资为9000元/月。公司违法辞退该员工，应支付5个月工资作为赔偿金（2.5个月 × 2），即9000元/月 × 5个月 = 45000元。三、特殊注意事项月工资上限：如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。提前通知与代通知金：若用人单位未提前三十日书面通知劳动者本人，需额外支付一个月工资作为代通知金。工资结清：被解雇员工的工资应在离职当天结清，或按当地规定及特殊情况与员工协商确定合理的支付时间。四、综合建议对于员工：若公司以血压高为由辞退你，首先确认自己是否处于医疗期内，以及公司是否履行了合法的辞退程序。若公司违法辞退，你有权要求公司支付赔偿金。对于公司：在辞退患有高血压的员工前，务必确认员工是否处于医疗期内，以及是否已尝试为员工调整合适的岗位或提供必要的支持。若必须辞退，应确保辞退程序合法，并准确计算赔偿金。若你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

返聘员工因体检血压高被辞退是否有补偿金，需分情况讨论：若返聘协议中有明确约定健康标准或体检要求，且血压高属于不符合录用条件的情形根据《劳动合同法》及相关司法实践，返聘协议（属于劳务合同范畴）若明确约定“员工需符合特定健康标准，否则用人单位有权解除合同且无需支付补偿”，且用人单位能证明血压高确实影响工作（如岗位对血压有明确要求），则用人单位辞退可能无需支付补偿金。但需注意：协议中的健康标准需合法合理（如不歧视高血压患者）；用人单位需提供充分证据证明血压高与岗位不匹配（如医疗证明、岗位说明书等）。若返聘协议未约定健康标准，或血压高不属于“不能胜任工作”的情形若协议未明确约定健康条件，或血压高未影响实际工作（如岗位无特殊健康要求），用人单位仅以“血压高”为由辞退，可能构成违法解除合同。此时，返聘员工有权要求用人单位支付经济补偿金（若协议视为劳动合同）或违约赔偿金（若协议为普通劳务合同）。具体标准需结合协议约定及实际损失确定。若血压高属于“职业病”或“工伤”范畴若返聘员工的高血压与工作直接相关（如长期高压工作环境导致），可能被认定为职业病或工伤。此时，用人单位需承担工伤赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金等，且不得以“血压高”为由辞退员工。建议行动：返聘员工可要求用人单位出具书面辞退通知，明确辞退理由；若认为辞退不合法，可收集协议、体检报告、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉或提起诉讼；具体补偿金额需结合协议约定、工作年限、工资水平等因素计算，建议直接向我咨询以获取个性化方案。如有进一步疑问或需要协助计算补偿金额，请随时告知！

核心结论：公司以您患高血压为由辞退您，若不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金；若符合特定情形，公司可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。以下为具体分析：一、公司违法解除劳动合同的情形及您的权利若高血压不属于法定可解除情形根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但高血压本身并不必然导致您无法从事原工作或另行安排的工作。如果公司没有证据证明您因高血压不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，就直接辞退您，那么公司的行为属于违法解除劳动合同。您的权利：您可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您在公司工作了10年多，经济补偿至少为10个月工资，赔偿金则为20个月工资。若公司未履行法定程序即使您因高血压符合法定解除劳动合同的情形，公司也应当提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，才能解除劳动合同。如果公司没有履行这些法定程序，也属于违法解除。您的权利：同样可以要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。二、公司合法解除劳动合同的情形及您的权利医疗期满后不能从事工作且无合适岗位安排如果您因高血压需要停止工作医疗，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，公司为您另行安排了工作，但您仍然不能从事的，公司可以解除劳动合同。您的权利：公司需要向您支付经济补偿，经济补偿的计算方式同上述违法解除中的经济补偿标准，即您在公司工作10年多，至少可获得10个月工资的经济补偿。同时，公司还应当按照国家有关规定向您支付医疗补助费。严重违反公司规章制度等情形如果您因高血压导致的一些行为严重违反了公司的规章制度，或者给公司造成了重大损害等，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。您的权利：这种情况下公司解除劳动合同一般是合法的，但公司需要承担举证责任，证明您的行为符合解除劳动合同的条件。如果公司无法证明，则可能构成违法解除，您依然可以主张赔偿金。三、建议采取的行动与公司协商：您可以先与公司进行沟通，了解公司辞退您的具体原因和依据，表达您的诉求，争取通过协商解决问题。收集证据：收集能够证明您在公司工作年限、工资水平、患病情况以及公司违法解除劳动合同等相关证据，如劳动合同、工资条、病历、辞退通知等。申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，阐述自己的主张和理由。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

当您在同一单位工作14年后被解雇，赔偿的具体金额和方式确实会受到多个因素的影响，包括辞退的原因、劳动合同的类型以及当地的劳动法律法规。以下是我为您详细梳理的赔偿情况：一、辞退原因与赔偿标准协商解除：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，赔偿金额将由双方协商确定。这通常会考虑您的工作年限、薪资水平以及公司的财务状况等因素。过失性辞退：如果您因严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊给公司造成重大损害等原因被辞退，且这些行为在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那么用人单位可能无需支付经济补偿金。无过失性辞退：如果您因非个人原因（如公司裁员、经营困难等）被辞退，且符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，用人单位需要按照您的工作年限支付经济补偿金。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。对于您工作14年的情况，经济补偿金通常为14个月的工资。违法辞退：如果用人单位的辞退行为违反了《劳动合同法》的规定，如未提前通知、未支付经济补偿金或辞退理由不充分等，那么该辞退行为将被视为违法。在此情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您工作14年的情况，赔偿金通常为28个月的工资。二、劳动合同类型的影响固定期限劳动合同：如果您签订的是固定期限劳动合同，且合同到期后被辞退，赔偿的计算将依据上述规定进行。无固定期限劳动合同：如果您签订的是无固定期限劳动合同，且被非法辞退，用人单位同样需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。三、其他关键考虑因素月工资的定义：在计算经济补偿金或赔偿金时，“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。代通知金：在某些情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知您本人就解除劳动合同，那么除了支付经济补偿金外，可能还需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定并不适用于所有辞退情形，具体需根据当地劳动法律法规和劳动合同约定来判断。四、建议与维权途径了解权益：首先，您需要了解自己的权益和当地的劳动法律法规，以便在必要时采取相应措施。协商与调解：如果与用人单位在赔偿问题上存在分歧，您可以尝试通过协商或调解来解决。仲裁与诉讼：如果协商和调解无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。综上所述，工作十四年被解雇的赔偿情况需根据具体情况判断。合法解除需支付经济补偿，违法解除则需支付双倍赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助，并建议您在必要时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。