结论：中石化员工合同到期，即便患有三级高血压，公司并非必然不续签合同，是否续签需综合多方面因素判断。以下从不同角度为你详细分析：
从法律规定角度
- 一般情况下的续签原则：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。也就是说，在一般情况下，合同到期公司有续签的义务，不能随意以员工患病为由不续签。
- 特殊情况下的处理：如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但对于三级高血压患者，关键在于判断其是否在医疗期满后能够从事原工作或用人单位另行安排的工作。如果能够胜任工作，公司不能以此为由不续签合同。
从公司政策角度
中石化作为大型国有企业，通常会有较为完善的人力资源管理制度和员工关怀政策。公司可能会综合考虑员工的病情、工作能力、岗位需求等因素来决定是否续签合同。如果公司认为员工的病情不会对工作产生重大影响，或者能够通过合理的工作安排让员工继续胜任工作，那么公司很可能会选择续签合同。
从实际情况角度
- 病情对工作的影响：如果三级高血压已经严重影响到员工的身体健康，导致其无法正常履行工作职责，例如需要频繁请假治疗、无法承受工作压力等，那么公司可能会考虑不续签合同。但如果员工通过治疗能够控制病情，且不影响正常工作，公司续签合同的可能性较大。
- 员工的工作表现：除了病情因素外，公司还会考虑员工的工作表现。如果员工在工作中表现出色，为公司做出了重要贡献，那么公司可能会更倾向于续签合同，以保留优秀人才。反之，如果员工工作表现不佳，即使没有患病，公司也可能不续签合同。
建议：
- 如果你希望续签合同，可以与公司进行积极沟通，向公司说明自己的病情治疗情况和能够继续工作的能力，提供相关的医疗证明和工作能力评估报告，争取公司的理解和支持。
- 如果公司最终决定不续签合同，你可以要求公司按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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