针对您提出的问题“合同没到期公司以高血压为由停止工作”，我首先明确一点：公司在合同期内单方面停止员工的工作，特别是以高血压这种健康状况为由，通常涉及复杂的法律问题，主要包括劳动合同的履行、劳动者的健康权益以及可能的歧视问题。下面我将从几个角度为您详细分析这个问题，并提供相应的法律建议。

1. 劳动合同的履行与解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签订的劳动合同具有法律约束力，双方应当全面履行。
   • 若公司无故或以非法定理由（如高血压并非不能胜任工作的直接原因）停止员工的工作，可能构成违约，劳动者有权要求继续履行合同或寻求经济补偿。

2. 劳动者的健康权益：

   • 高血压属于慢性疾病，通常不影响劳动者正常工作，除非有医学证明表明该疾病已严重到无法继续工作的程度。
   • 公司应尊重劳动者的健康权益，不得因疾病而歧视或解雇员工。若公司认为高血压影响了工作，应提供合理的调整或安排，而非直接停止工作。

3. 可能的歧视问题：

   • 若公司以高血压为由停止工作，且未提供合理的解释或依据，这可能构成对劳动者的歧视。
   • 劳动者在此情况下可以寻求法律援助，维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 法律建议：

   • 首先，建议您与公司进行沟通，了解停止工作的具体原因，并要求公司提供书面通知和依据。
   • 若沟通无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或咨询专业律师（如您现在正与我咨询）以寻求更具体的法律帮助。
   • 在此过程中，保留好所有与公司的沟通记录、劳动合同、工作证明等相关证据，以备不时之需。

综上所述，公司以高血压为由在合同期内停止您的工作，可能涉及劳动合同的违约、劳动者的健康权益受损以及可能的歧视问题。您应积极维护自己的合法权益，通过沟通、投诉或法律途径寻求解决方案。如有进一步的法律问题或需要更详细的帮助，请随时向我咨询。