男性过了64岁，因身体高血压不适合这份工作，劳务合同到期了，单位可以不续签。不过，具体情况还需从多个角度进行分析：
一、劳务合同与劳动合同的区别
首先，需要明确的是，劳务合同与劳动合同在法律性质上存在显著差异。劳动合同受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的调整，而劳务合同则主要受《中华人民共和国民法典》的调整。对于达到或超过法定退休年龄（男性60周岁）的人员，他们与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此签订的是劳务合同。
二、劳务合同到期不续签的合法性
合同自由原则：在劳务关系中，双方当事人享有较大的合同自由。这意味着，当劳务合同到期时，任何一方都有权选择不续签合同，且通常不需要承担额外的法律责任。因此，从合同自由的角度来看，单位不续签劳务合同是合法的。
特殊情况下的考虑：尽管合同自由是原则，但在某些特殊情况下，单位不续签合同可能涉及违法或不合理。例如，如果单位因为劳动者年龄大或患有高血压等慢性疾病而故意不续签合同，且没有合理的商业理由，那么这种行为可能构成对劳动者的歧视。然而，在劳务关系中，由于双方地位相对平等，且不受劳动法律法规的特别保护，因此这种歧视的认定和救济可能相对困难。
三、劳动者的权益保护
经济补偿：在劳动关系中，如果用人单位因劳动者不能胜任工作等原因解除劳动合同，通常需要支付经济补偿。但在劳务关系中，由于不受劳动法律法规的调整，因此单位不续签合同通常不需要支付经济补偿。不过，如果双方在劳务合同中有特别约定，如合同到期时单位应支付一定数额的经济补偿，那么单位应遵守这一约定。
健康与安全：无论劳动关系还是劳务关系，用人单位都有义务为劳动者提供安全、健康的工作环境。如果劳动者因工作原因导致健康受损（如高血压病情加重），且用人单位存在过错（如未提供必要的健康检查、未调整工作岗位等），那么劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
四、建议与措施
与单位协商：如果劳动者希望继续工作，可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成续签合同的协议。在协商过程中，劳动者可以强调自己的工作经验、技能以及对单位的贡献等因素。
寻求法律援助：如果劳动者认为单位不续签合同的行为存在违法或不合理之处，且协商无果，那么可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见。不过，在劳务关系中，由于法律保护的相对有限性，因此劳动者在维权过程中可能需要付出更多的努力和成本。
关注自身健康：对于患有高血压等慢性疾病的劳动者来说，关注自身健康至关重要。在无法继续从事原工作的情况下，可以考虑寻找适合自己的其他工作或进行适当的休息和调养。
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