关于“年纪大了用人单位可以不续合同吗”的问题，结论如下：
特定条件下的保护：
- 如果您距法定退休年龄不足5年，且在当前用人单位已经连续工作满15年，那么除非您存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，否则用人单位不能以劳动合同期满为由终止劳动合同。这一规定是为了保障老员工的权益，防止其因临近退休而面临就业困难和生活不稳定。
不符合特定条件的处理：
- 如果您不满足上述特定条件（即距法定退休年龄不足5年且连续工作满15年），当劳动合同期满时，用人单位有权选择不续签合同。但在此情况下，用人单位必须按照法律规定向您支付经济补偿。经济补偿的标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足整年的部分，按上述规则折算）
达到退休条件的特殊情况：
- 如果您在劳动合同期满时已经符合退休条件或开始享受养老保险待遇（通常要求养老保险累计缴费满15年），则劳动合同自然终止，用人单位无需再续签合同，也无需支付经济补偿。
双方协商续签：
- 在任何情况下，如果用人单位希望继续留用您，且您也同意续签劳动合同，并且不违反法律强制规定，那么双方可以协商续签劳动合同。
法律背景与建议：
- 法律背景：上述规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，旨在保护劳动者的合法权益，特别是老员工的权益。
- 建议：
- 如果您面临用人单位不续签合同的情况，首先确认自己是否满足上述特定条件。如果满足，您可以向用人单位提出异议，并要求继续履行劳动合同或获得相应的经济补偿。
- 如果您不满足特定条件，但认为用人单位不续签合同的行为存在违法或不合理之处，您可以咨询专业律师（即我，蔡娜律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解自己的权益和可能的维权途径。
- 在任何情况下，都建议您保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定不续签合同或未支付经济补偿，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付经济补偿及可能的赔偿金。
- 如果仲裁结果对您不利，您还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解自己的权益和可能的法律后果。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。