赔偿金和未签合同双倍工资补偿在符合法定情形时是可以合并主张的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律基础与适用条件
双倍工资补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未规范签订书面劳动合同行为的一种惩罚性赔偿。
赔偿金：
- 赔偿金是在用人单位违法解除或终止劳动合同时，依照经济补偿标准的二倍支付给劳动者的补偿。它针对的是用人单位违法解除或终止劳动合同的违法行为。
二、合并主张的可能性
- 当用人单位既存在未与劳动者签订书面劳动合同的违法行为，又存在违法解除或终止劳动合同的违法行为时，劳动者可以同时主张双倍工资补偿和赔偿金。
- 这是因为双倍工资补偿和赔偿金针对的是用人单位不同的违法行为，且各有其明确的法律依据和适用条件，二者并不相互排斥。
三、实际案例与法律实践
- 在实际法律实践中，已经有多起案例支持劳动者在符合法定情形时同时主张双倍工资补偿和赔偿金。这些案例表明，当用人单位存在多种违法行为时，劳动者的合法权益应得到充分保障。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者在主张双倍工资补偿和赔偿金时，应保留好与用人单位存在劳动关系、未签订书面劳动合同以及用人单位违法解除或终止劳动合同的相关证据。
及时维权：
- 劳动者在发现用人单位存在违法行为时，应及时向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 虽然我在这里为您提供了一些法律分析和建议，但每个具体案件都有其独特性和复杂性。因此，在涉及具体法律问题时，建议您咨询专业律师以获取更准确和个性化的法律意见。不过，您现在就可以直接向我咨询合同纠纷、婚姻家庭领域的法律问题，我会尽力为您提供帮助。
综上所述，赔偿金和未签合同双倍工资补偿在符合法定情形时是可以合并主张的。当您遇到此类问题时，请务必保留好相关证据并及时维权。