结论前置：公司要求员工工作半年才交公积金的做法不合法，违反了《住房公积金管理条例》的强制性规定。以下从法律条文、实务风险、员工维权三个角度展开分析：

1. 法律条文明确规定“入职即应缴纳”

根据《住房公积金管理条例》第15条、第20条：

• 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。
  
• 缴存基数为职工本人上一年度月平均工资，缴存比例不得低于5%（具体比例由地方规定，多数在5%-12%之间）。
  

关键点：法律未设定“试用期满”“工作满半年”等前置条件，只要劳动关系建立（即签订劳动合同或实际用工），单位就必须缴纳公积金。

2. 实务中单位可能面临的法律风险

若单位拖延缴纳，可能承担以下后果：

• 行政处罚：住房公积金管理中心可责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可申请法院强制执行，并处1万元以上5万元以下罚款（《条例》第37条）。
  
• 员工投诉渠道：员工可向当地住房公积金管理中心举报（拨打12329热线或现场投诉），中心需在15日内决定是否立案，立案后60日内完成调查处理。
  
• 经济补偿风险：若员工以“未依法缴纳社保公积金”为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

3. 员工维权建议

若遇到此类情况，可按以下步骤处理：

1. 收集证据：劳动合同、工资流水、工作证明（如考勤记录、工牌）等，证明劳动关系及入职时间。
   
2. 与单位协商：书面要求单位补缴（可附法律依据），保留沟通记录。
   
3. 向公积金中心投诉：携带证据到单位所在地的住房公积金管理中心提交投诉材料，中心会启动调查程序。
   
4. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补缴公积金及经济补偿（需注意：仲裁委可能不直接处理公积金补缴，但可确认劳动关系，为后续投诉提供依据）。

总结：单位以“工作满半年”为由拖延缴纳公积金，属于违法行为。员工有权要求单位立即补缴，并可通过行政投诉或法律途径维权。如有具体问题（如补缴金额计算、投诉流程细节），可直接向我咨询。