核心结论：50岁以上劳务派遣工干不动了，可通过协商解除合同、依法主张经济补偿、申请劳动能力鉴定、寻求社保及社会救助等途径维护自身权益。以下分情况具体说明：

1. 与派遣单位协商解除合同

若因身体原因无法继续工作，可主动与劳务派遣单位协商解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条，双方协商一致可解除合同，派遣单位应支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
注意：协商时需明确补偿金额、支付时间，并要求派遣单位出具书面解除协议，避免口头约定。

2. 依法主张经济补偿或赔偿

• 经济补偿：若派遣单位单方解除合同（如以“不能胜任工作”为由），需符合《劳动合同法》第四十条情形，且需提前30日书面通知或支付代通知金。否则可能构成违法解除，需支付2倍经济补偿的赔偿金。
  
• 举证责任：若派遣单位主张“不能胜任工作”，需提供培训或调岗证据，否则可能被认定为违法解除。

3. 申请劳动能力鉴定，争取病假或医疗期

若因病或非因工负伤无法工作，可向派遣单位申请病假，并依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》享受医疗期（根据工作年限，医疗期为3-24个月）。医疗期内，派遣单位不得解除合同，且需支付病假工资（不低于当地最低工资的80%）。
操作建议：及时就医并保留病历、诊断证明，向派遣单位提交病假申请，要求安排医疗期。

4. 核查社保缴纳情况，确保待遇

劳务派遣工的社保由派遣单位缴纳。若未缴纳或欠缴，可向当地社保部门投诉，要求补缴。社保待遇（如养老保险、医疗保险）直接影响退休后生活，需重点核查：

• 养老保险：累计缴费满15年，退休后可领取养老金；
  
• 医疗保险：缴费年限达标（通常男25年、女20年），退休后享受医保待遇。
  风险点：若派遣单位未缴社保，可能导致无法享受医保报销、养老金减少，需通过法律途径追偿。

5. 寻求社会救助或法律援助

若经济困难，可向当地民政部门申请临时救助、最低生活保障等。同时，若与派遣单位发生纠纷（如拖欠工资、违法解除），可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，必要时申请法律援助（符合条件的可免费获得律师帮助）。

总结建议：

1. 优先与派遣单位协商，明确补偿方案；
   
2. 及时申请病假或医疗期，保留就医证据；
   
3. 核查社保缴纳记录，确保退休待遇；
   
4. 纠纷无法解决时，通过劳动仲裁或法律途径维权。
   

如有具体问题（如合同条款、补偿计算），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。