针对您提出的问题，即企业先通知员工按时报到入职，但随后又通过电话通知取消报道并调岗位的情况，我们可以从法律和实际操作两个层面来详细分析并给出建议。
法律层面分析
录用通知的法律效力：
- 当企业向您发出录用通知或要求您到岗入职的通知时，这通常被视为双方就建立劳动关系达成了一致意见。如果企业随后任意撤销录用通知或额外增加入职条件，这可能构成违反诚信原则的行为。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人在订立合同过程中有违背诚信原则的行为，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果企业因取消录用给您造成了经济损失（如您为入职新单位而放弃了原有工作导致的失业状态），企业可能需要向您支付赔偿。
调岗的合法性：
- 岗位调整既涉及到用人单位的经营自主权，也涉及到劳动者的劳动意愿。企业有权根据经营需要调整员工的工作岗位，但这种调整应当合理，且不应构成对员工的重大不利影响。
- 如果您对调岗持有异议，应当积极与企业就岗位安排进行协商沟通，而不是采取不到岗工作等方式进行消极对抗。因为根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
实际操作建议
保存证据：
- 请您务必妥善保存与企业之间的所有沟通记录，包括但不限于电话录音、微信聊天记录、邮件往来等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。
与企业协商：
- 在得知企业取消报道并调岗位后，建议您首先与企业进行协商，了解取消报道和调岗的具体原因，并尝试达成双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，且您认为企业的行为已经侵犯了您的合法权益，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
了解赔偿标准：
- 如果企业因取消录用给您造成了经济损失，您可以根据实际情况向企业主张赔偿。赔偿金额通常由法院结合案件情节予以认定，可能包括您因失业而损失的工资收入等。
综上所述，面对企业先通知入职后又取消报道并调岗位的情况，您应当保持冷静，妥善保存证据，积极与企业协商，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。