结论：公司调岗并发出入岗通知后取消劳动条件，并要求当面沟通其他诉求，这一行为可能存在问题，具体需结合实际情况判断。以下从多个角度进行分析：

1. 调岗的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果公司未经你同意单方面调岗，且调岗不具有合理性（如岗位与原岗位差异过大、薪资降低等），则可能构成违法调岗。
   • 如果公司已经与你协商并达成一致，或者调岗具有充分的合理性（如公司业务调整、你无法胜任原岗位等），则调岗可能是合法的。但即便如此，公司也应确保调岗后的劳动条件（如薪资、工作环境等）不低于原岗位。

2. 取消劳动条件的问题：

   • 如果公司在调岗后取消了原有的劳动条件，如降低薪资、改变工作环境等，且未与你协商一致，这可能构成对劳动合同的变更，需要你的同意。未经你同意擅自变更，可能违反《劳动合同法》的相关规定。
   • 劳动条件是劳动合同的重要组成部分，公司应确保在调岗后提供与原岗位相当或更好的劳动条件，以保障你的合法权益。

3. 要求当面沟通其他诉求的合理性：

   • 公司要求当面沟通其他诉求，可能是为了进一步了解你的想法和需求，以便更好地解决调岗和劳动条件变更的问题。这种沟通方式本身并不违法，但公司应确保沟通过程公平、公正，不侵犯你的合法权益。
   • 在沟通过程中，你可以明确表达自己的诉求和意见，如不同意调岗、要求维持原劳动条件等。同时，你也可以要求公司提供合理的解释和依据，以支持其调岗和变更劳动条件的决定。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司未经你同意擅自调岗并取消劳动条件，你可能有权要求公司恢复原岗位和劳动条件，或者要求公司支付经济补偿金、赔偿金等。
   • 如果公司拒绝履行相关义务，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在与公司沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和意见。
• 收集并保留好相关证据，如调岗通知、劳动条件变更的证据、与公司的沟通记录等，以备不时之需。
• 如果对公司的行为有疑问或不满，可以及时咨询专业律师（即我，康煜丰律师），以获取更具体的法律建议和帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。