结论前置：针对您提出的“上班地方第一个月工资第三个月月初还没发”的问题，这很可能属于用人单位拖欠工资的情况。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议。

1. 明确工资发放原则：

   • 根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。您第一个月的工资到第三个月月初还未发放，显然违反了这一原则，很可能构成拖欠工资。

2. 与单位沟通解决：

   • 在采取进一步法律措施之前，建议您先与用人单位进行沟通，了解工资未发放的具体原因。可能是财务统计出错、审批环节延误等流程问题，或者是其他特殊情况。
   • 如果沟通后单位能够给出合理的解释，并承诺尽快发放工资，您可以考虑给予一定的宽限期。但务必要求单位明确具体的发放时间，并保留好沟通记录。

3. 采取进一步措施：

   • 向劳动监察部门投诉：如果用人单位无故拖欠工资，且沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查，并责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，还会加付赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：除了投诉外，您还可以选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。通过仲裁程序，您可以要求单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。仲裁结果具有法律效力，如果单位不履行，您可以向法院申请强制执行。

4. 保留关键证据：

   • 在处理工资拖欠问题时，保留好相关证据至关重要。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等。这些证据能够证明您与单位的劳动关系以及工资数额，有助于维护您的合法权益。

5. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位被认定为无故拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 对于您个人而言，如果通过法律途径成功追回工资，还可以要求单位支付相应的经济补偿，如拖欠工资期间的利息或赔偿金等。

额外建议：

• 在与单位沟通或采取法律措施时，务必保持冷静和理性，避免情绪化行为。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域），以确保您的权益得到充分保障。

综上所述，针对您提出的工资拖欠问题，建议您先与单位沟通了解原因，如果沟通无果则及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。