退休返聘人员在上班路上出车祸去世，公司的赔偿情况需分情况讨论，主要取决于是否构成工伤以及劳务合同的具体约定。以下从不同角度为您详细分析：
一、若构成工伤，公司需按工伤标准赔偿
工伤认定条件：
- 退休返聘人员与单位之间虽非传统劳动关系，但部分地区规定，若符合一定条件（如返聘协议约定、单位实际用工管理等），可参照工伤待遇赔偿。
- 需根据当地法律法规及政策判定是否构成工伤。例如，某些地区可能要求返聘协议中明确约定工伤处理条款，或单位实际承担了工伤保险责任。
工伤赔偿项目：
- 丧葬费：按照当地上年度职工月平均工资的6个月标准支付。
- 死亡赔偿金：根据当地标准，通常为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（若60周岁以下）或相应减少（每增加1岁减少1倍，75周岁以上按5倍计算）。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
二、若不构成工伤，公司按劳务合同约定赔偿
劳务合同约定：
- 退休返聘人员与单位之间通常签订的是劳务合同，而非劳动合同。因此，双方的权利义务主要依据劳务合同约定。
- 若劳务合同中明确约定了单位在员工发生意外时的赔偿责任（如医疗费、误工费、交通费、护理费、住宿费、丧葬费、死亡赔偿金等），则单位需按约定赔偿。
无约定时的赔偿：
- 若劳务合同中未约定赔偿责任，则单位可能无需承担赔偿义务（除非存在过错，如未提供安全的工作环境等）。
- 但根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。因此，若单位存在过错导致员工死亡，家属可主张相应赔偿。
三、交通事故责任方的赔偿
- 无论是否构成工伤或劳务合同如何约定，交通事故责任方均需承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（若造成残疾）、残疾辅助器具费、丧葬费、死亡赔偿金等。
- 具体赔偿数额需根据事故责任划分、受害者实际损失及当地标准确定。
法律建议
- 及时收集证据：包括事故现场照片、医疗记录、费用单据、劳务合同、返聘协议等，以证明事故经过、受害者损失及双方关系。
- 咨询当地政策：因工伤认定及赔偿标准可能因地区而异，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或专业律师，以了解具体政策。
- 协商或诉讼：根据证据及政策，与单位或交通事故责任方协商赔偿事宜。若协商无果，可依法提起诉讼。
总结：退休返聘人员在上班路上出车祸去世，公司的赔偿情况需结合是否构成工伤、劳务合同约定及当地政策综合判断。建议家属及时收集证据，咨询当地政策，并依法维护自身权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。