退休返聘人员在上班途中遇到车祸，公司补偿两万块是否合理，这需根据具体情况来分析，不能一概而论。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、法律关系分析
退休返聘人员与用人单位之间通常构成的是劳务关系，而非劳动关系。因为退休人员已开始享受养老保险待遇或领取退休金，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同终止。所以，退休返聘人员一般不能依据《工伤保险条例》认定工伤并享受工伤保险待遇。但这并不意味着用人单位就无需承担任何责任，具体还需看事故的具体情况和用人单位的过错程度。
二、赔偿途径与合理性分析
交通事故责任赔偿：
- 退休返聘人员在上班途中遇到车祸，首先应由交警部门对事故责任进行认定，出具交通事故责任认定书。
- 根据《民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾或死亡，还应赔偿相应的残疾赔偿金或死亡赔偿金。
- 如果肇事车辆购买了交强险和商业三者险，那么赔偿将先由交强险在责任限额范围内予以赔偿，不足部分由商业三者险根据保险合同予以赔偿，仍有不足的则由侵权人予以赔偿。
- 合理性判断：公司补偿的两万块是否合理，需看你因车祸实际产生的损失以及肇事方和保险公司的赔偿情况。如果这两万块已经覆盖了你的主要损失，或者肇事方和保险公司已经给予了足够的赔偿，那么公司的补偿可以视为一种额外的关怀或补偿，是合理的。但如果这两万块远不足以覆盖你的损失，且肇事方和保险公司赔偿不足，那么公司的补偿可能就显得不够合理。
劳务关系赔偿：
- 虽然退休返聘人员不能认定为工伤，但如果事故是因工作原因或者用人单位存在过错导致的，你可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
- 例如，如果用人单位安排的工作时间过长、强度过大，导致你疲劳驾驶从而发生车祸，用人单位可能需要承担一定的赔偿责任。
- 合理性判断：如果公司补偿的两万块是基于其在事故中的过错程度而给予的赔偿，且这一赔偿金额与你的实际损失和公司的过错程度相匹配，那么这一补偿是合理的。但如果公司存在明显过错却只给予了极少的补偿，那么这一补偿就显得不够合理。
三、建议与行动
- 收集证据：包括交通事故责任认定书、医疗费用发票、诊断证明、劳务合同、工作安排记录等，以备后续索赔使用。
- 与用人单位沟通：了解公司补偿的依据和金额，以及是否存在其他形式的补偿或保险覆盖。
- 评估损失与赔偿：根据自己的实际损失和肇事方、保险公司的赔偿情况，评估公司补偿的合理性。
- 寻求法律帮助：如果你对公司的补偿有异议，或者认为公司在事故中存在过错应承担更多责任，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，退休返聘人员在上班途中遇到车祸，公司补偿两万块是否合理需根据具体情况来判断。建议你收集好相关证据，与用人单位沟通清楚，并评估自己的实际损失与赔偿情况。如有需要，随时向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。