销售岗位的员工同样享有国家法定节假日的休息权利。这是基于我国《劳动法》的相关规定，确保每位劳动者都能享受到法定的休息时间。

一、法定节假日的休息权利

1. 法定休息日：根据《劳动法》的规定，用人单位在法定节假日期间应当依法安排劳动者休假。这包括但不限于元旦、春节、国际劳动节等法定节假日。销售岗位的员工，作为劳动者的一部分，同样享有这些节假日的休息权利。

2. 加班工资：如果用人单位在法定节假日安排销售岗位的员工加班，那么必须按照法律规定支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并且不能以调休、补休的方式替代。这是对员工在法定节假日加班的补偿，也是对员工休息权利的保障。

二、特殊情况下的加班规定

虽然销售岗位的员工享有法定节假日的休息权利，但在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理时，用人单位可以安排员工加班。然而，这种情况下的加班也必须遵循相关法律规定，确保员工的身体健康和合法权益不受侵害。

三、法律建议与维权途径

1. 了解法律规定：作为销售岗位的员工，应当了解自己的休息权利和加班工资的相关规定。这有助于在遇到问题时，能够及时维护自己的合法权益。

2. 与用人单位沟通：如果用人单位在法定节假日安排加班但未支付相应的加班工资，员工可以与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付加班工资。

3. 投诉与仲裁：如果与用人单位沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资并承担相应的法律责任。

总结来说，销售岗位的员工同样享有国家法定节假日的休息权利。如果用人单位在法定节假日安排加班，必须按照法律规定支付加班工资。作为员工，应当了解自己的权利并积极维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。