销售人员当然有法定节假日。这是基于我国劳动法律法规的明确规定，适用于所有劳动者，销售人员也不例外。以下从几个方面为你详细解释：

1. 法定节假日的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法律、法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。这意味着，无论从事何种职业，包括销售人员，都享有在法定节假日休息的权利。

2. 销售人员的特殊性并不影响其法定节假日权益：

   • 销售人员虽然可能因工作性质需要经常外出、与客户沟通或进行销售活动，但这并不改变其作为劳动者的身份。因此，他们同样享有法定节假日的休息权益。如果用人单位因工作需要安排销售人员在法定节假日工作，必须按照法律规定支付加班费或安排补休。

3. 法定节假日加班的补偿：

   • 如果销售人员在法定节假日被安排工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付加班费。这是对销售人员法定节假日工作的一种经济补偿。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，销售人员应了解自己的权益，并在必要时与用人单位沟通确认法定节假日的安排。如果用人单位未按照法律规定安排休假或支付加班费，销售人员可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 作为销售人员，你可以在入职时与用人单位明确法定节假日的休假和加班补偿政策，以确保自己的权益得到保障。
• 如果在法定节假日被安排工作，记得保留好相关证据（如加班通知、工作记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

如果你在法定节假日的休假或加班补偿方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议。