营销人员节假日不放假可以调休，但需分情况讨论，具体如下：

1. 法定假日加班的调休规定
   根据《劳动法》第四十四条，若节假日当天属于法定假日（如春节、国庆等），用人单位安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的加班费，且不能以调休替代。但若节假日包含调休的周末（如国庆假期中包含的周六日），用人单位可安排调休，但需在6个月内完成，且调休期间工资需按正常标准支付。

2. 休息日加班的调休规则
   若节假日中的部分日期属于休息日（如周末），用人单位安排加班的，可优先安排调休，无需支付加班费；若无法安排调休，则需支付不低于工资200%的加班费。例如，国庆假期中若包含周末，用人单位可与营销人员协商调休时间。

3. 劳动合同或公司制度的补充规定
   若劳动合同、集体合同或公司规章制度中明确约定了节假日调休的具体规则（如调休期限、补偿标准等），且内容不违反法律强制性规定，则以约定为准。但需注意，约定不得低于法定标准（如不得以调休替代法定假日的300%加班费）。

建议行动：

• 营销人员可先查看劳动合同、公司规章制度中关于节假日调休的条款；
  
• 若公司未安排调休或未支付加班费，可与用人单位协商，或向当地劳动监察部门投诉；
  
• 保留加班证据（如考勤记录、工作通知等），以便维权时使用。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。