针对您提出的问题，即老板称你们不属于他的员工，但你们实际上在厂里搭档计件工作，以下是我的分析和建议：

1. 劳动关系认定：

   • 核心要点：劳动关系的认定并不完全取决于老板的主观表述，而是基于双方的实际行为和法律规定的标准。根据《劳动法》及相关规定，劳动关系通常涉及劳动者提供劳动、用人单位支付报酬，并接受用人单位的管理和监督。
   • 分析：如果你们在厂里搭档计件工作，接受老板的管理和安排，且老板支付你们相应的报酬，那么从法律上讲，你们很可能与老板之间存在劳动关系。老板仅凭口头表述称你们不属于他的员工，并不能改变这一事实。

2. 证据收集：

   • 核心要点：为了证明你们与老板之间的劳动关系，你们需要收集相关证据。
   • 分析：证据可以包括但不限于：工作证、工作服、工资条、考勤记录、工作安排记录、与老板的沟通记录（如微信聊天记录、短信等）以及同事的证言等。这些证据将有助于你们在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。

3. 劳动仲裁或诉讼：

   • 核心要点：如果老板坚持否认与你们之间的劳动关系，并拒绝支付相应的劳动报酬或提供劳动保护，你们可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
   • 分析：
     • 劳动仲裁：你们可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、支付劳动报酬等。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式。
     • 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你们还可以向法院提起诉讼，要求法院判决老板承担相应的法律责任。

4. 法律建议：

   • 核心要点：在采取任何法律行动之前，建议你们先咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的法律后果。
   • 分析：律师可以根据你们的具体情况，提供针对性的法律建议和策略，帮助你们更好地维护自己的权益。同时，律师还可以协助你们收集证据、准备仲裁或诉讼材料，提高胜诉的几率。

针对您的情况，我建议你们采取以下步骤：

• 首先，与老板进行沟通，明确表达你们对劳动关系的看法和要求，并尝试通过协商解决问题。
• 如果协商无果，收集相关证据，准备向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在仲裁过程中，保持冷静和理性，按照仲裁委员会的要求提供证据和材料。
• 如果对仲裁结果不满意，及时向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和策略。