结论前置：面对领班擅自将固定员工裁下并替换为自己人的情况，你可以从明确自身权益、收集证据、与老板沟通、考虑法律途径等几个方面来处理。

1. 明确自身权益：

   • 首先，你需要明确自己作为员工的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有平等就业和选择职业的权利，以及按照劳动合同约定获得劳动报酬、享受社会保险和福利等权利。领班无权擅自裁员或替换员工，除非公司有明确的规章制度或劳动合同中有相关约定，并且这种替换是出于合理的业务需求，同时遵循了正当的程序。

2. 收集证据：

   • 在与老板沟通之前，建议你先收集相关证据，以证明领班的行为是不合理的或违反公司规定的。这些证据可以包括：你与领班或公司的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、工作记录（如考勤表、工作成果等）、同事的证言等。这些证据将有助于你在与老板沟通时更有说服力。

3. 与老板沟通：

   • 在收集了足够的证据后，你可以选择一个合适的时机与老板进行沟通。在沟通时，你可以：
     • 客观陈述事实：向老板详细描述领班的行为，包括何时、何地、如何发生，以及这种行为对你工作的影响。
     • 展示证据：将你收集到的证据展示给老板看，以证明你的陈述是真实的。
     • 表达诉求：明确告诉老板你希望得到什么样的解决方案，比如恢复原岗位、获得相应的补偿等。
     • 保持冷静和理性：在沟通过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免情绪化的表达，以免让老板觉得你是在无理取闹。

4. 考虑法律途径：

   • 如果与老板的沟通没有取得满意的结果，或者你认为领班的行为已经严重侵犯了你的合法权益，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括：
     • 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉领班和公司的违法行为，要求他们进行调查并处理。
     • 申请劳动仲裁：如果投诉没有得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决领班和公司承担相应的法律责任。
     • 提起诉讼：在劳动仲裁结果不满意的情况下，你还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

额外建议：

• 在处理这类问题时，建议你保持与同事的良好沟通，了解他们是否也遇到了类似的情况。如果多人共同反映问题，将更有可能引起老板的重视。
• 同时，你也可以咨询公司的人力资源部门或工会组织，了解他们对于这类问题的看法和建议。他们可能能提供更具体的帮助或指导。

最后，我希望你能顺利解决这个问题，维护好自己的合法权益。如果有任何进一步的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。