针对四级以上伤残职工退休后与原单位不脱离关系，原单位所承担的义务，主要可以归纳为以下几点：
继续支付伤残津贴（如适用）：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，对于四级伤残的职工，如果其退休后领取的基本养老金低于伤残津贴的，原单位或者工伤保险基金需要补足差额。这意味着，原单位在职工退休后，仍有可能需要承担一部分经济上的支持责任，以确保职工的生活水平不受影响。不过，通常情况下，职工退休后主要享受的是基本养老保险待遇，伤残津贴的支付会相应停止或调整。但在此情境下，我们强调的是原单位在特定条件下的补足义务。
提供必要的医疗和生活照顾：
- 四级以上伤残的职工，由于伤残程度较重，可能在生活中需要更多的照顾和帮助。原单位虽然与职工退休后不脱离关系，但并不意味着要承担全部的医疗和生活照顾责任。然而，从人道主义和道德层面出发，原单位可以在力所能及的范围内，为职工提供必要的协助和支持，如协助联系医疗机构、提供康复建议等。此外，如果职工因工伤导致的旧伤复发需要治疗，根据《工伤保险条例》，治疗费用仍应由工伤保险基金或原单位（如未参加工伤保险）承担。
协助办理相关手续：
- 职工退休后，可能需要办理一系列与退休、养老、医疗等相关的手续。原单位作为职工曾经的雇主，有义务协助职工办理这些手续，确保职工能够顺利享受退休后的各项待遇。这包括但不限于提供必要的证明文件、协助填写申请表格等。
尊重并保障职工权益：
- 原单位应尊重四级以上伤残职工的合法权益，不得因职工退休而歧视或忽视其需求。这包括保障职工的知情权、参与权等，确保职工在退休后仍能感受到单位的关怀和尊重。
法律建议与后续行动指南：
- 了解具体政策：由于不同地区和不同行业的工伤保险政策可能存在差异，建议四级以上伤残职工及其家属详细了解当地的工伤保险政策和规定，以便更好地维护自身权益。
- 保留相关证据：职工在退休前应妥善保管与工伤相关的所有证据和文件，如工伤认定书、伤残等级鉴定书等。这些证据在后续可能涉及的争议解决中将起到关键作用。
- 及时沟通协商：如果职工在退休后遇到任何与工伤相关的问题或困难，应及时与原单位进行沟通协商。通过友好协商，往往可以更有效地解决问题，避免不必要的法律纠纷。
- 寻求法律援助：如果职工在维护自身权益过程中遇到困难或阻碍，可以寻求专业的法律援助。作为专业律师，我愿意为四级以上伤残职工提供必要的法律支持和帮助。
可能面临的法律后果：
如果原单位未履行上述义务，可能会面临法律上的责任。例如，如果原单位未按时足额支付伤残津贴（如适用），职工有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求原单位补足差额并承担相应的法律责任。此外，如果原单位的行为构成对职工权益的侵害，职工还可以依法提起民事诉讼，要求原单位承担赔偿责任。