核心前提：建筑工地工人两天未在工地上班期间突发疾病，涉及劳动关系、工伤认定及权益保障问题。
结论前置：工人能否获得权益保障需分情况判断，具体如下：

1. 若疾病与工作无直接关联，且未在工作时间/场所突发

   • 根据《工伤保险条例》，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素。若工人两天未上班，且疾病非职业病或工作导致，通常不认定为工伤，无法享受工伤保险待遇。
     
   • 建议：工人可依据《劳动法》要求用人单位支付病假工资（需提供医疗证明），或通过医疗保险报销部分费用。若用人单位未缴纳社保，可主张其承担医疗费用赔偿责任。
     

2. 若疾病与工作存在关联（如职业病或工作导致）

   • 即使未在工地上班期间发病，若能证明疾病与工作环境、职业危害直接相关（如尘肺病、中暑等），仍可能认定为工伤。
     
   • 关键证据：需提供职业病诊断证明、工作场所危害因素检测报告等。
     
   • 建议：立即申请职业病鉴定，并向当地社保部门提交工伤认定申请，要求用人单位承担医疗费、停工留薪期工资等。
     

3. 若用人单位存在过错（如未提供安全环境）

   • 若疾病因用人单位未履行劳动保护义务（如未提供防暑降温措施）导致，即使非工作时间发病，工人可主张侵权赔偿。
     
   • 法律依据：《民法典》第1165条（过错责任原则），用人单位需赔偿医疗费、误工费等。
     
   • 建议：收集用人单位违规证据（如安全检查记录、同事证言），通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿。
     

行动建议：

• 立即就医并保留病历、发票等证据；
  
• 向用人单位书面说明情况，要求协助申请工伤或支付病假工资；
  
• 若协商无果，30日内向当地社保部门申请工伤认定（职业病需1年内申请）；
  
• 如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程及证据收集要点。