核心结论：孕妇因公司搬家且新办公地点为新装修环境而居家办公时，工资计算需结合劳动合同约定、公司规章制度及法律规定综合判断，通常应维持原工资标准，但具体处理需分情况讨论。

1. 劳动合同有明确约定时

若劳动合同中已约定工作地点、办公方式（如固定办公或弹性办公）及工资构成，公司因客观原因（如装修）安排居家办公，原则上应按合同约定支付全额工资。

• 法律依据：根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同需双方协商一致。若公司单方面要求居家办公但未降低工作强度，工资不得随意减少。
  
• 例外情形：若合同约定“遇不可抗力或特殊情况可调整办公方式及薪资”，需结合具体条款判断，但此类条款需符合公平原则，不得显失公平。

2. 劳动合同无约定或约定不明时

若合同未明确办公方式调整的薪资处理，需分情况讨论：

• 情况一：居家办公期间工作量、工作时间未减少
  公司应支付全额工资。根据《工资支付暂行规定》第12条，非劳动者原因停工期间，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；而居家办公若视为正常提供劳动，公司需全额支付。

  • 实践案例：部分法院判决认为，居家办公期间员工仍需完成工作任务，公司无权单方面降薪。
    

• 情况二：居家办公期间工作量、工作时间明显减少
  公司可与员工协商调整薪资，但需达成书面一致。根据《劳动合同法》第4条，公司规章制度或薪资调整需经民主程序（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能被认定为违法。

  • 风险提示：若公司未协商直接降薪，员工可主张补发工资差额，甚至以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同并要求经济补偿。

3. 特殊保护：孕妇的权益优先

根据《女职工劳动保护特别规定》第5条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。因此：

• 若公司以装修为由要求孕妇居家办公并降薪，属于违法行为，孕妇有权拒绝并要求按原工资标准支付。
  
• 若孕妇主动申请居家办公（如因健康原因），公司应维持原工资，但可协商调整工作内容或强度，需保留书面证据。

4. 操作建议

• 对员工：保留劳动合同、居家办公通知、工作记录（如邮件、打卡记录）等证据，若公司降薪可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 对公司：安排居家办公前应与员工签订书面协议，明确薪资、工作时间等条款，避免纠纷。

总结：孕妇因公司装修居家办公时，工资原则上应维持原标准，除非双方协商一致调整。公司单方面降薪可能违法，员工可通过法律途径维权。如有具体案例或合同条款需进一步分析，可直接向我咨询。