结论：在退休年龄已到但职业病鉴定结果未出来的情况下，公司一般不可以随意辞退员工，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
一、从劳动合同和公司规章制度角度分析
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工在达到退休年龄时，无论职业病鉴定结果如何，公司都有权终止劳动合同，那么公司可能依据此条款进行辞退。但这种情况较为少见，且需确保该条款不违反法律法规的强制性规定。
- 如果劳动合同中没有此类明确约定，或者约定不明确，那么公司不能仅凭员工达到退休年龄就随意辞退。
公司规章制度：
- 公司规章制度中如果规定了员工达到退休年龄时的处理方式，且该规章制度经过民主程序制定并公示，对员工具有约束力，那么公司可能依据此进行辞退。但同样，该规章制度不能违反法律法规的强制性规定。
- 如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，公司也不能随意辞退。
二、从法律法规角度分析
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工在达到法定退休年龄时，劳动合同终止。但这里的关键是“法定退休年龄”，且通常指的是正常退休情况。对于因职业病等原因可能提前退休或需要特殊处理的员工，不能简单适用此条款。
- 如果员工因职业病正在接受鉴定或治疗，且尚未达到法定退休年龄（即使实际年龄已到），公司也不能仅凭年龄就辞退员工。因为此时员工的劳动关系可能因职业病而处于特殊状态。
职业病鉴定与处理：
- 职业病鉴定是一个专业且复杂的过程，需要一定时间。在鉴定结果出来之前，员工的劳动关系状态应保持不变。
- 如果公司在此期间辞退员工，可能面临违法解除劳动合同的风险，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
三、建议与后续行动
与公司沟通：
- 建议员工首先与公司进行沟通，了解公司辞退的具体原因和依据。
- 如果公司无法提供合法合理的辞退理由，员工可以拒绝接受辞退，并要求公司继续履行劳动合同。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司坚持辞退且无法协商解决，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认公司辞退行为违法并支付相应的赔偿。
- 对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结：在退休年龄已到但职业病鉴定结果未出来的情况下，公司一般不可以随意辞退员工。员工应了解自己的权益和法律法规的相关规定，与公司进行沟通协商，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。