结论：单位在员工达到退休年龄但职业病鉴定未出结果时，一般无权直接赶员工走。具体分析如下：

1. 退休年龄与劳动关系

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工达到法定退休年龄时，劳动合同通常终止。然而，这一原则并非绝对，特别是在涉及职业病鉴定等特殊情况时。
   • 若员工虽达到退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇，且因职业病鉴定未出结果，其劳动关系可能并未因达到退休年龄而自动终止。

2. 职业病鉴定与劳动关系

   • 职业病鉴定是确定员工是否因工作原因患上职业病的重要程序。在鉴定结果未出之前，员工的健康状况及是否与工作相关尚不确定。
   • 若单位在职业病鉴定未出结果时直接赶员工走，可能构成对员工权益的侵害，特别是如果员工后续被确诊为职业病，单位可能需承担相应的法律责任。

3. 单位应尽的义务

   • 单位在员工达到退休年龄但职业病鉴定未出结果时，应继续履行其作为用人单位的义务，包括但不限于提供必要的医疗支持、配合职业病鉴定程序等。
   • 单位不得因员工达到退休年龄而单方面解除劳动合同或采取其他不利于员工的措施，除非有明确的法律依据或双方协商一致。

4. 员工权益保护

   • 员工在面临此类情况时，应积极维护自己的合法权益。可以与单位进行沟通协商，要求单位继续履行其义务并等待职业病鉴定结果。
   • 若单位拒绝履行其义务或采取不当措施，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，在达到退休年龄但职业病鉴定未出结果时，应保留好相关证据（如工作记录、医疗证明等），以便在需要时证明自己的权益。
• 对于单位而言，应严格遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，不得因员工达到退休年龄而单方面解除劳动合同或采取其他不利于员工的措施。

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