结论前置：在职业病鉴定结果未出的情况下，是否继续工作或辞职需综合考虑多方面因素，包括职业病鉴定结果对劳动关系的影响、经济状况、职业发展规划以及法律权益保障等。以下从不同角度为你详细分析：
一、从职业病鉴定结果对劳动关系的影响角度分析
若职业病鉴定结果为职业病：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，职业病属于工伤范畴，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。
- 在此情况下，若你继续工作，需确保工作环境不会加重你的病情，且用人单位应为你提供必要的医疗和康复条件。若工作环境存在风险，你有权要求用人单位调整工作岗位或提供安全的工作环境。
- 若你选择辞职，虽然可以解除劳动关系，但可能面临一次性伤残就业补助金等权益的丧失（具体根据伤残等级和地方规定而定）。同时，辞职后需自行承担后续医疗费用（除非已享受工伤保险待遇中的医疗报销部分）。
若职业病鉴定结果非职业病：
- 若鉴定结果非职业病，则你的情况不适用工伤保险条例，劳动关系不受职业病影响。
- 此时，若你继续工作，需与用人单位协商解决可能存在的健康问题，如调整工作岗位、提供健康检查等。
- 若你选择辞职，则按照一般劳动合同解除的程序进行，需考虑经济补偿、未休年假补偿等权益。
二、从经济状况角度分析
经济状况较好：
- 若你经济状况较好，能够承担辞职后可能面临的经济压力（如失业期间的生活费用、医疗费用等），则可以根据个人意愿和职业发展规划决定是否辞职。
经济状况一般或较差：
- 若你经济状况一般或较差，辞职后可能面临较大的经济压力，则建议谨慎考虑辞职。在职业病鉴定结果未出前，继续工作可以保障一定的经济来源，同时等待鉴定结果以确定后续权益。
三、从职业发展规划角度分析
职业发展规划明确且当前工作不符合规划：
- 若你已有明确的职业发展规划，且当前工作与规划不符，即使职业病鉴定结果未出，也可以考虑辞职以追求更符合规划的职业机会。
职业发展规划不明确或当前工作符合规划：
- 若你职业发展规划不明确或当前工作符合规划，则建议等待职业病鉴定结果出来后再做决定。这样可以根据鉴定结果和用人单位的态度来调整自己的职业规划。
四、从法律权益保障角度分析
保障法律权益：
- 在职业病鉴定结果未出前，无论你选择继续工作还是辞职，都应确保自己的法律权益得到保障。如要求用人单位提供必要的医疗和康复条件、保留相关证据以备后续维权等。
咨询专业律师（此条虽为常规建议，但在此作为法律权益保障的一部分强调）：
- 在处理此类复杂问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。律师可以根据你的具体情况和当地法律法规为你提供针对性的指导。不过，作为涂伟律师，我可以直接为你提供这方面的法律咨询，你有问题可以直接向我咨询。
综上所述，在职业病鉴定结果未出的情况下，是否继续工作或辞职需综合考虑多方面因素。建议你根据自己的实际情况和上述分析来做出决策，并在必要时咨询专业律师以保障自己的法律权益。