核心结论：若拿到职业病鉴定证书后公司不走程序，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维护自身权益。

具体分析：

1. 与公司协商：
   • 劳动者可先尝试与公司进行友好协商，明确告知公司自己已取得职业病鉴定证书，按照法律规定公司应履行相应程序，如支付工伤待遇、安排合适的岗位等。
   • 协商时要注意保留相关证据，如沟通记录（聊天记录、录音等），以便后续维权使用。
2. 向劳动行政部门投诉：
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对公司进行监督检查，责令公司改正违法行为。
   • 投诉时需要提交职业病鉴定证书、劳动合同等相关证据材料，以证明公司的违法行为。劳动行政部门在收到投诉后，会进行调查核实，并在规定时间内作出处理决定。
3. 申请劳动仲裁：
   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有快捷、高效的特点。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、职业病鉴定证书、劳动合同等证据材料。仲裁委员会会在受理申请后，组织双方进行调解，调解不成的，会依法作出裁决。
4. 提起诉讼：
   • 如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，或者公司不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，需要提交起诉状、仲裁裁决书（如有）、职业病鉴定证书等证据材料。法院会依法审理案件，并作出判决。

注意事项：在整个维权过程中，劳动者要注意保留好相关证据，如职业病鉴定证书、劳动合同、工资支付记录、沟通记录等。这些证据对于维护自己的合法权益至关重要。同时，劳动者要了解相关的法律法规和维权程序，以便更好地维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。