职业病鉴定程序主要包括申请、诊断、鉴定以及后续处理等环节，以下是详细步骤：
一、申请阶段
申请人资格：
- 劳动者或用人单位均可提出职业病诊断申请，但劳动者应当与用人单位存在劳动关系，且用人单位需是在中国依法设立的各类企业、事业单位等。
申请材料：
- 职业史、既往史书面材料，如工作经历证明、历年职业健康检查报告等。
- 职业健康监护档案复印件，包括职业健康检查记录、职业病诊疗记录等。
- 工作场所职业病危害因素检测、评价资料。
- 诊断机构要求提供的其他有关材料，如身份证明、用人单位的工商登记信息等。
申请地点：
- 劳动者可以向用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构提出申请。
二、诊断阶段
受理与审核：
- 职业病诊断机构收到申请后，会对材料进行审核。材料齐全则受理，并出具《职业病诊断受理通知书》；不齐全则要求补充材料。
诊断机构与医师：
- 诊断应由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。
- 组织三名以上单数职业病诊断医师进行集体诊断。
调查与诊断：
- 医师会对劳动者的病情、职业史、工作环境等进行调查核实，可能要求进一步医学检查。
- 在材料齐全的情况下，诊断机构应在30日内作出诊断结论，特殊情况可适当延长，但不得超过30日，并需告知延长理由。
诊断结论：
- 根据综合分析，医师会按照《职业病诊断标准》作出诊断结论，出具《职业病诊断证明书》或《职业病诊断结论书》。
三、鉴定阶段（如对诊断结论有异议）
首次鉴定：
- 对诊断结论有异议的当事人，可在接到诊断证明书之日起30日内，向设区的市级卫生行政部门申请鉴定。
再次鉴定：
- 对首次鉴定结论不服的，可在接到鉴定书之日起15日内，向省级卫生行政部门申请再鉴定，省级鉴定为最终鉴定。
鉴定过程：
- 包括提交申请、审核材料、组织专家鉴定、出具鉴定结论等步骤，鉴定专家组由3人以上单数组成。
四、后续处理
工伤认定申请：
- 用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 被诊断为职业病的劳动者，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残程度和劳动能力丧失程度。劳动能力鉴定标准主要涉及劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级，由重至轻依次为一级至十级。
工伤保险待遇：
- 根据劳动能力鉴定结果，劳动者可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
- 用人单位应按规定缴纳工伤保险费，未缴纳的则由用人单位支付相关费用。
五、其他注意事项
- 费用承担：职业病鉴定的费用通常由用人单位承担。
- 法律救济：对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
在整个职业病鉴定过程中，劳动者和用人单位应密切配合，确保每个步骤都符合法律法规的要求，这是保障劳动者权益的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。