结论：是否可以自行离职，需根据具体情况判断，不能仅凭微信告知且老板未同意就自行离职。
分析：
法定离职程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者单方面解除劳动合同需要遵循法定程序。对于转正的员工，应提前三十日以书面形式通知用人单位；对于试用期的员工，则应提前三日通知。这是法律对劳动者离职程序的明确要求，旨在保障用人单位的合法权益，确保工作的正常交接。
微信告知的效力：
- 微信作为一种通讯方式，虽然可以表达离职意愿，但并不完全等同于法律要求的“书面形式”。书面形式通常指的是纸质文件或电子文档等具有明确、可保存特性的形式。因此，仅通过微信告知离职，若不满足书面形式和提前通知时长的要求，可能不被视为有效的离职通知。
老板未同意的影响：
- 老板未同意离职，并不意味着劳动者不能离职。关键在于劳动者是否按照法定程序进行了离职通知。如果劳动者已经按照法定程序提前通知了用人单位，并且通知形式符合要求，那么即使老板未同意，劳动者在通知期满后也可以合法离职。
建议与操作：
- 保留证据：如果劳动者选择通过微信等方式告知离职，应确保微信内容能够明确体现离职意愿，并保留好相关记录作为证据。
- 遵循公司规定：在离职过程中，劳动者应遵循公司的相关规定和流程，办理工作交接等离职手续，以确保自身权益和离职流程的合法合规。
- 法律途径：如果与用人单位在离职问题上产生争议，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
举例：
假设小张是某公司的转正员工，他因个人原因希望通过微信告知老板离职。然而，他仅在微信中简单提及了离职意愿，并未按照法定程序提前三十日以书面形式通知公司。在这种情况下，如果小张在微信告知后立即自行离职，可能面临被公司追究违约责任的风险。相反，如果小张能够按照法定程序提前通知公司，并保留好相关证据，那么即使老板未同意，他在通知期满后也可以合法离职。
总结与建议：
离职不是一件简单的事情，需要遵循法定程序和公司规定。在离职过程中，劳动者应确保自己的通知形式符合要求，并保留好相关证据。如果与用人单位在离职问题上产生争议，应及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。