公司管理人员不适应双倍工资这一说法是否合法，需分情况讨论，核心在于是否满足支付双倍工资的法定条件。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若管理人员未签订书面劳动合同，且符合双倍工资支付条件，则公司主张“不适应双倍工资”不合法

• 法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 适用场景：若管理人员入职后，公司未在法定期限内与其签订书面劳动合同，无论其职位高低，均享有主张双倍工资的权利。此时，公司以“管理人员不适应双倍工资”为由拒绝支付，缺乏法律依据，属于违法行为。
• 建议：管理人员可收集入职证明、工资发放记录、工作证等证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。

2. 若管理人员已签订书面劳动合同，或不符合双倍工资支付条件，则公司主张“不适应双倍工资”可能合法

• 已签合同情形：若管理人员已与公司签订书面劳动合同，则双方劳动关系已受法律保护，不存在支付双倍工资的前提。此时，公司无需支付双倍工资，其主张“不适应双倍工资”具有合理性。
• 不符合支付条件情形：根据《劳动合同法实施条例》第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者虽无权主张双倍工资，但可要求公司补签书面合同。若管理人员属于此类情形，公司主张“不适应双倍工资”亦合法。
• 例外情形：若管理人员属于公司高级管理人员（如总经理、副总经理等），且其职责包括管理劳动合同签订工作，但未履行职责导致未签合同，根据部分地区司法实践，可能被认定为“自身过错”，从而丧失主张双倍工资的权利。但此情形需结合具体案情及地方司法解释判断。

3. 公司以“管理人员不适应双倍工资”为由单方降薪或解除合同，可能构成违法

• 降薪违法性：若公司以“不适应双倍工资”为由，未经管理人员同意单方降低其工资，属于未及时足额支付劳动报酬，违反《劳动合同法》第三十八条，管理人员有权解除合同并主张经济补偿。
• 解除合同违法性：若公司以此为由解除与管理人员的劳动合同，且无法证明管理人员存在严重违纪或不能胜任工作等法定解除情形，则构成违法解除，需支付赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。

总结与建议

• 若您未签书面合同且符合支付条件：公司主张“不适应双倍工资”不合法，您可依法维权。
• 若您已签合同或不符合支付条件：公司主张可能合法，但需注意公司是否以此为由侵害您其他权益。
• 无论何种情形：若公司以“不适应双倍工资”为由对您进行不利处理（如降薪、解雇），建议立即收集证据（如劳动合同、工资条、解雇通知等），并向我咨询具体维权策略。

如有进一步疑问或需具体法律帮助，请直接向我提问。