公司把员工转到国外再辞退，赔偿问题需根据具体情况来确定。以下是从不同角度的详细分析：
一、合法辞退的情况
员工存在法定过错：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效，或者被依法追究刑事责任，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。
经济性裁员：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，如果公司因生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新或经营方式调整导致劳动合同无法履行，且经变更劳动合同后仍需裁减人员，或者因其他客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，公司可以提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，进行裁员。在此情况下，公司需按照员工在本单位的工作年限，每年支付一个月本人工资的经济补偿金。
二、违法辞退的情况
- 如果公司辞退员工不符合法律规定，如未提前三十日书面通知或未支付代通知金，或者辞退理由不成立，员工可以要求公司继续履行劳动合同。如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，公司应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。
三、特殊保护情况
- 根据《劳动合同法》第四十二条，如果员工从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，或者法律行政法规规定的其他情形，公司不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果公司违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。
四、经济补偿的计算
- 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法辞退，赔偿金则为经济补偿金的两倍。
举例说明：
假设员工A在公司工作了5年，月工资为10000元。如果公司合法辞退A，需支付5个月工资作为经济补偿，即50000元。如果公司违法辞退A，则需支付100000元作为赔偿金。
建议：
- 如果您遇到此类情况，建议首先与公司沟通，了解辞退的具体原因和依据。
- 如果认为公司的辞退行为违法，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便后续维权。
- 如有需要，可以向我咨询具体的法律策略和维权途径。
希望以上分析能对您有所帮助。如有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我提问。