有心脏病无法上班，公司扣钱是否合法需分情况讨论：

1. 若心脏病属于工伤范畴：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果心脏病是由于工作原因导致的，并且已经被认定为工伤，那么在停工留薪期内，公司是无权扣减工资的。
   • 法律建议：如果心脏病被认定为工伤，应确保及时申请工伤认定，并保留好相关医疗证明和工资单等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

2. 若心脏病不属于工伤范畴，但属于非因工负伤：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并且应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费。
   • 法律建议：如果心脏病不属于工伤，但需要停止工作进行医疗，应了解自己的医疗期和病假工资待遇，并与公司进行沟通协商，确保自己的权益不受侵害。

3. 若心脏病导致无法胜任原工作，且未被认定为工伤或非因工负伤：

   • 在这种情况下，如果员工因为心脏病无法胜任原工作，并且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是，这并不意味着公司可以随意扣减工资。在解除劳动合同前，公司应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者支付经济补偿。
   • 特殊情况：如果员工因为心脏病需要长期治疗，且无法从事原工作也无法从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位在按照上述规定解除劳动合同的同时，还应当向劳动者支付经济补偿，并且可能需要根据实际情况支付一定的医疗补助费。
   • 法律建议：如果因为心脏病无法胜任原工作，应与公司进行坦诚的沟通，了解公司的态度和可能的解决方案。同时，也可以考虑咨询专业的劳动法律师，以便更好地维护自己的权益。

额外提醒：无论哪种情况，公司都无权随意扣减员工的工资。如果公司存在违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。