因有心脏病被开除是否合法，需分情况讨论：

1. 若心脏病不影响工作且员工无过错：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意解除劳动合同，除非员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定情形。若员工的心脏病并不影响其正常履行工作职责，且员工在工作中没有过错，那么用人单位仅因员工患有心脏病就将其开除，是违法的。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 若心脏病影响工作且员工无法胜任：

   • 如果员工的心脏病确实严重影响到其正常工作，且经过调岗、培训等合理措施后仍无法胜任工作，那么用人单位在符合法定程序的情况下，可以解除劳动合同。但即便如此，用人单位也需要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资作为代通知金，并且需要按照员工的工作年限支付经济补偿金。

3. 若员工处于医疗期：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，最短为三个月，最长可达二十四个月。在医疗期内，用人单位需要按照规定支付员工病假工资或疾病救济费。因此，如果员工正处于医疗期内，用人单位因其患有心脏病而将其开除，同样是违法的。

法律建议：

• 如果你因心脏病被开除，且认为用人单位的行为违法，你可以先与用人单位进行协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议你收集好相关证据，如劳动合同、医疗证明、工资单等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

可能后果：

• 如果用人单位被认定为违法解除劳动合同，除了需要继续履行劳动合同或支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚。
• 对于员工来说，如果能够成功维权，不仅可以获得应有的赔偿，还可以维护自己的尊严和权益。

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