针对您提出的问题“不交社保的公司，因病离职，公司扣钱合法吗”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
首先，关于公司不交社保的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由免除或拖延。因此，如果公司未为您缴纳社保，这本身就是违法的。
其次，关于因病离职后公司扣钱的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您因何种原因离职，公司都无权无故扣减您的工资。如果您因病离职，且已经按照公司规定履行了离职手续，那么公司扣减您的工资就是违法的。
如果公司确实存在扣减工资的行为，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司补发被扣减的工资，并解释扣减工资的原因。如果公司能够认识到自己的错误并愿意改正，那么问题可能得到妥善解决。
向劳动争议仲裁委员会申诉：如果公司拒绝补发工资或无法就扣减工资的问题达成一致，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起申诉。仲裁委员会将依法进行调解或裁决，以保护您的合法权益。
向劳动监察部门投诉：同时，您还可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将对公司的违法行为进行调查，并依法给予处罚。
综上所述，不交社保的公司因病离职后扣钱是违法的。您有权要求公司补发被扣减的工资，并可以通过协商、申诉或投诉等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。