首先，针对您在口腔诊所上班时忽然被辞职的情况，我理解您可能感到困惑和不安。下面，我将从法律角度为您详细分析并给出建议：

1. 确认辞职性质与合法性：

   • 自愿辞职：如果您是主动提出辞职，那么根据《劳动合同法》的相关规定，您通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。但如果您是忽然决定辞职，且未提前通知，这可能构成违约，不过这主要影响的是您可能无法获得某些离职补偿或面临一定的经济责任，而非直接的法律纠纷。关键在于，您需要确认自己是否真的自愿辞职，以及是否有签署相关的辞职文件。
   • 被解雇：如果您是被诊所单方面解雇，那么情况就复杂得多。根据《劳动合同法》，用人单位在解雇员工时必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果诊所未遵循这些程序，您可能有权要求赔偿。

2. 了解您的权益：

   • 经济补偿：无论您是自愿辞职还是被解雇，如果符合一定条件（如被非法解雇、合同到期不续签等），您都有权获得经济补偿。经济补偿的计算通常基于您在诊所的工作年限和月工资。
   • 未结工资与福利：确保您已收到所有应得的工资、奖金、提成以及未使用的年假补偿等。
   • 社保与公积金：确认诊所是否已为您办理社保和公积金的减员手续，以及是否已结清所有相关费用。

3. 采取行动：

   • 与诊所沟通：首先，尝试与诊所管理层或人力资源部门沟通，了解辞职的具体原因，并协商解决可能存在的争议，如经济补偿、未结工资等。
   • 收集证据：如果沟通无果，或者您认为诊所的行为违法，那么开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞职通知、解雇通知、沟通记录等。
   • 寻求法律援助：如果情况复杂，或者您不确定如何维护自己的权益，考虑咨询专业律师或联系当地劳动监察部门。他们可以提供法律指导，甚至代表您与诊所进行谈判或提起诉讼。

4. 预防未来风险：

   • 了解劳动合同：在未来的工作中，确保您充分了解并签署了劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 保留沟通记录：与雇主的所有重要沟通都应保留书面记录，以防未来出现争议。
   • 及时维权：一旦发现自己的权益受到侵害，不要拖延，及时采取行动。

最后，我想强调的是，面对突然的辞职，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，不仅是对自己负责，也是对未来职业发展的负责。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。