结论：若想回原诊所上班，可先与诊所负责人友好沟通表达意愿，同时要处理好之前辞职时工资相关事宜，避免影响回归；若沟通回归不顺利，可考虑其他合法途径争取机会。以下是具体分析：

友好沟通回归事宜

1. 主动联系负责人：可以直接找到诊所的负责人，比如诊所的老板或者主管，诚恳地表达自己想要回来继续工作的想法。在沟通的时候，要说明自己之前辞职的原因以及现在想要回来的理由，例如之前是因为个人家庭突发状况不得不辞职，现在问题已经解决，自己非常珍惜在诊所的工作机会，也熟悉诊所的工作环境和流程，能够快速上手工作，为诊所创造价值。
2. 展示自身优势：强调自己在之前工作期间积累的经验和技能，比如熟练掌握了诊所常见疾病的诊断和治疗方法，对诊所的药品管理、患者服务等方面也有一定的心得。还可以提及自己与同事之间良好的合作关系，表明回来后能够迅速融入团队，不会给诊所的工作氛围带来负面影响。

处理工资问题

1. 确认工资结算情况：在表达回归意愿之前，要先确认自己辞职时的工资是否已经全部结清。如果还有工资未结算，要友好地与诊所沟通，了解未结算的原因。如果是诊所方面因为财务流程等原因暂时未支付，可以协商一个明确的支付时间；如果是因为对工资计算有争议，比如加班工资、奖金等方面存在分歧，要依据相关的法律法规和诊所的规章制度，与诊所进行理性的沟通和协商，争取达成一致意见。
2. 避免因工资问题影响回归：在处理工资问题的过程中，要保持冷静和理智，不要因为情绪激动而与诊所发生冲突。如果能够顺利解决工资问题，那么在回归的时候就不会留下隐患；即使工资问题一时无法完全解决，也可以与诊所协商一个暂时的解决方案，以不影响自己回归工作为前提。

其他途径争取机会

1. 了解诊所人员需求：如果与诊所负责人沟通回归事宜不顺利，可以侧面了解一下诊所目前的人员需求情况。比如，通过与在职的同事交流，或者关注诊所的招聘信息等方式，了解诊所是否正在招聘相关岗位的人员。如果诊所确实有招聘需求，那么可以再次向负责人表达自己的意愿，并突出自己相对于其他应聘者的优势。
2. 提升自身竞争力：在等待回归机会的过程中，可以利用这段时间提升自己的专业能力和综合素质。比如参加相关的培训课程、学习新的医疗技术和知识等，让自己在回归时更具竞争力。同时，也可以关注行业的动态和发展趋势，为诊所的发展提出一些有建设性的意见和建议，增加诊所对自己的认可度。