针对您提出的“提出离职交接工作的员工绩效工资怎么算”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、绩效工资计算的基本原则
依据劳动合同与公司制度：
- 首先，需要查阅员工与用人单位签订的劳动合同以及公司的规章制度，看其中是否明确规定了离职员工绩效工资的计算方式。如果合同或制度中有明确规定，则应严格按照这些规定执行。
- 例如，有些公司可能规定，离职员工的绩效工资按照其实际工作天数占绩效周期天数的比例来计算。
合法性审查：
- 在执行绩效计算前，应对公司规定和合同条款进行合法性审查，确保其不违反相关法律法规。如规定离职员工不享受绩效工资等不合理条款，将被视为无效。
二、绩效评估周期与离职时间的影响
完整绩效周期内离职：
- 如果员工在一个完整的绩效评估周期内离职，那么应按照既定的绩效评估标准对其工作表现进行评估，并根据评估结果计算绩效工资。
跨绩效周期离职：
- 对于横跨多个绩效周期的离职员工，应分别计算不同周期的绩效工资。对于未完成的绩效周期，可能按照员工实际工作天数或月数进行折算。
三、绩效指标完成情况的考量
量化指标：
- 对于有明确量化标准的绩效指标（如销售额、生产量等），应根据员工实际完成的指标情况来计算绩效工资。
非量化指标：
- 对于工作态度、团队协作等非量化指标，应由上级领导、同事等进行综合评价打分，并根据打分结果计算绩效工资。这类评价应公正、客观，确保绩效计算的准确性。
四、特殊情况的处理
未完成考核周期的绩效工资：
- 如果员工在离职时未完成整个绩效周期，那么其绩效工资可能根据公司绩效管理制度和实际完成情况来确定。例如，可能按已完成工作的比例估算绩效得分，或依据过往绩效表现评定。
加班与法定节假日工资：
- 如果员工在离职交接期间有加班情况，那么加班工资应按照国家相关法律法规和公司加班制度来计算。
- 若离职交接期间包含法定节假日，法定节假日工资应按照正常工资标准的3倍计算（具体倍数可能因地区或公司政策而异，需遵循当地法律法规）。
五、实际操作建议
主动沟通：
- 离职前，员工应主动与公司人事或财务部门沟通，了解绩效工资计算的具体方式和标准，确保双方无误会。
完善制度：
- 公司也应完善绩效管理制度，明确离职员工绩效工资计算的相关规定，避免不必要的纠纷。
及时支付：
- 用人单位需要在规定的时间内支付员工的离职交接工资，包括绩效工资部分，确保工资的及时支付是用人单位的法律责任。
综上所述，提出离职交接工作的员工绩效工资的计算是一个涉及多个方面的复杂问题。只有综合考虑劳动合同、公司制度、绩效评估周期、绩效指标完成情况以及特殊情况等多个因素，才能确保计算的合法、合理和公平性。