试用期间与店长沟通离职未获同意，三天后下班就不去上班了，这通常不能直接视为自动离职。具体是否构成自动离职，需结合用人单位的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、法律层面规定

1. 《劳动合同法》相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）。若劳动者未履行通知义务擅自离岗，属于违法解除劳动合同。
   • 法律并未明确规定“旷工X天即视为自动离职”，此类条款需由用人单位通过民主程序制定并公示。

2. 自动离职的法律性质：

   • 自动离职并非法定概念，其实质是劳动者单方解除劳动合同的行为。当该行为违反法律规定或合同约定时，可能构成违法解除，劳动者需承担相应的法律责任。

二、企业制度层面考量

1. 规章制度的合法性要求：

   • 用人单位若将旷工3天界定为自动离职，须满足两个条件：一是规章制度经职工代表大会讨论并与工会协商确定；二是已向劳动者公示。
   • 若缺乏上述程序要件，即便制度中有相关规定，仍可能被认定为无效条款。

2. 制度执行的合理性边界：

   • 规章制度需符合公平原则，例如应设置催告程序、允许申辩等救济机制。完全排除劳动者解释权的“一刀切”规定，可能被司法机关认定显失公平。

三、实际处理中的注意事项

1. 证据固定与程序规范：

   • 用人单位主张劳动者自动离职时，需提供考勤记录、催告通知等证据链。建议采用书面送达、EMS邮寄等方式保留送达凭证。
   • 解除劳动关系应通过正式通知而非默示推定，避免直接停发工资、社保等引发争议。

2. 权益保障的平衡机制：

   • 劳动者若因突发疾病、遭遇不可抗力等特殊情形无法按时到岗，应及时补假并提供证明。
   • 用人单位也应建立应急沟通渠道，防止因信息不畅导致误判。

四、针对您个人情况的具体建议

1. 与用人单位沟通：

   • 建议您尽快与用人单位沟通，说明您离职的原因和意愿，并尝试协商达成一致的离职方案。

2. 办理离职手续：

   • 若协商无果，您应按照用人单位的规章制度和劳动合同约定，办理离职手续，包括提交书面离职申请、交接工作等。

3. 保留相关证据：

   • 在整个过程中，您应保留好与用人单位的沟通记录、离职申请、考勤记录等相关证据，以备不时之需。

4. 寻求法律帮助：

   • 若您与用人单位在离职问题上产生争议，且无法自行解决，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，试用期间擅自离岗通常不能直接视为自动离职。建议您与用人单位积极沟通，按照规章制度和劳动合同约定办理离职手续，并保留好相关证据。若产生争议，可寻求法律帮助以维护自身合法权益。