在劳动仲裁中，被申请人逾期未提交证据，仲裁庭不会因此当庭裁决，而是会继续进行仲裁程序，并可能因被申请人未能履行举证责任而作出对其不利的裁决。以下是对此问题的详细分析：

一. 对仲裁程序的影响

• 程序继续：劳动仲裁遵循“谁主张，谁举证”的原则，即使被申请人逾期未提交证据，仲裁程序也不会因此中断或终止。仲裁庭会依据申请人提交的证据、双方的陈述以及查明的事实来继续推进仲裁程序，并最终作出裁决。

二. 对裁决结果的影响

• 不利后果：若被申请人未能在规定时间内提交证据，且申请人提供的证据能够形成完整的证据链证明其主张，仲裁庭在裁决时可能会倾向于支持申请人的请求。被申请人因未能履行举证责任而承担不利后果，如支付拖欠的工资、经济补偿金等。

三. 当庭裁决的可能性

• 非必然情况：当庭裁决并非劳动仲裁的必然程序。仲裁庭会根据案件的复杂程度、证据情况以及双方当事人的意见等因素，决定是否当庭裁决。因此，被申请人逾期未提交证据，并不会直接导致仲裁庭当庭裁决。

四. 申请人的应对策略

• 确保证据充分：申请人应确保自己提交的证据真实、有效且能充分证明自己的主张，这是争取有利裁决的关键。
• 积极沟通：与仲裁庭保持积极沟通，强调被申请人未提交证据的影响，并请求依法作出公正裁决。

我建议，作为申请人，在劳动仲裁过程中应充分准备证据，积极与仲裁庭沟通，并关注被申请人未提交证据的原因，以此来增强自身主张的说服力，争取获得有利的仲裁结果。如有进一步需要，您可以继续咨询我。