结论前置：
法律分析：
首先，从劳动合同法的角度来看，虽然您尚未与公司签订书面的劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从您实际开始工作的那一天起，您与公司之间就已经形成了事实上的劳动关系。
针对您提到的情况，公司强制要求您去很远的地方进行培训，且您不同意这一安排。根据劳动合同法的原则，劳动者有权拒绝用人单位的不合理要求，特别是当这些要求违反法律法规、公序良俗或者严重损害劳动者权益时。在此情况下，您有权拒绝公司的培训安排，并选择离职。
离职后的权益：
工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，您离职后，公司应当支付您工作期间的工资。
未签订书面劳动合同的双倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需要注意的是，这一规定适用于用工之日起超过一个月的情况。由于您刚上几天班，尚未达到一个月，因此从严格意义上讲，您目前尚不能直接主张双倍工资差额。然而，如果您继续在公司工作且公司仍未与您签订书面劳动合同，那么在您工作满一个月后，您就有权要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（需注意仲裁时效，一般为一年的仲裁时效）。
建议与行动：
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您对培训安排的不满以及离职的意愿，并要求公司支付您工作期间的工资。
收集证据：在协商过程中或离职后，请务必收集并保存好与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以备不时之需。
寻求法律援助：如果公司拒绝支付您应得的工资或存在其他违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。