公司没项目了，并不意味着你必须要主动离职。针对这一情况，我们可以从多个角度来分析：
一、法律角度
劳动合同的解除：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者单方面解除劳动合同的一种方式，但并不意味着在公司没项目时就必须这样做。
- 同时，如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者也有权解除劳动合同，并可能获得经济补偿。
经济补偿：
- 如果公司因没项目而提出与劳动者解除劳动合同，且符合法律规定的情形（如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行），那么公司应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常与劳动者在本单位的工作年限、月工资等因素有关。
二、实际操作角度
与公司协商：
- 在公司没项目的情况下，你可以尝试与公司进行协商，看是否有其他岗位或项目可以调整。
- 如果公司愿意提供其他工作机会，那么你可以考虑继续留在公司工作。
主动离职的考虑：
- 如果你认为在公司没项目的情况下继续工作没有意义，或者你找到了更好的工作机会，那么你可以考虑主动离职。
- 但在此之前，建议你仔细评估自己的职业规划和市场情况，确保离职是明智的选择。
关注公司动态：
- 在公司没项目的情况下，你可以关注公司的动态和未来规划。
- 如果公司有明确的转型或发展计划，并且你认为这些计划对你有利，那么你可以考虑继续留在公司等待机会。
三、建议与风险提示
保留证据：
- 无论你选择继续留在公司还是主动离职，都建议你保留好与劳动合同、工资支付、工作条件等相关的证据。
- 这些证据在将来可能发生的劳动争议中会起到关键作用。
谨慎决策：
- 主动离职是一个重要的决策，需要谨慎考虑。
- 在做出决策之前，建议你充分评估自己的经济状况、职业规划和市场情况等因素。
寻求法律帮助：
- 如果你对公司没项目的情况下的权益保障有疑问或担忧，可以寻求专业的法律帮助。
- 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和解决方案。
公司没项目了并不构成你必须要主动离职的理由。你可以根据自己的实际情况和职业规划来做出决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。