针对您提出的“企业员工超过十年强行调岗赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，企业调岗是否合理是判断是否需要赔偿的关键。如果企业调岗是基于生产经营需要，且调岗后的薪资待遇、工作环境等基本条件保持不变或有所提升，那么这种调岗通常被认为是合理的，员工应当配合，此时企业一般无需支付赔偿。

然而，如果企业调岗具有侮辱性、惩罚性，或者调岗后薪资待遇大幅降低，工作环境明显恶化等，那么这种调岗就被视为不合理。在这种情况下，员工有权拒绝调岗，并可以因此解除劳动合同。若企业强行调岗导致员工离职，那么企业就需要支付经济补偿金。

对于经济补偿金的计算，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，是按照员工在本单位的工作年限来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。因此，如果您在企业工作了十年，那么企业应支付您10个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果企业违法解除劳动合同，即未经您同意擅自变更岗位并导致您离职，那么企业需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。也就是说，在这种情况下，您有权获得20个月工资的赔偿金。

最后，我想提醒您的是，如果您作为十年老员工遭遇了类似情况，对于补偿标准、维权方式等仍有疑问，建议您及时收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、薪资记录等，并咨询专业的劳动法律师或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。