员工在这种情况下是可以选择不回来的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律角度

1. 口头辞退的法律效力：

   • 口头辞退在法律上通常不具备正式效力。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当采用书面形式，并明确说明解除的理由和依据。因此，如果公司只是口头辞退员工，而没有提供书面的辞退通知，这种辞退行为在法律上可能被视为无效。

2. 员工拒绝上班的权利：

   • 在双方未就辞退及赔偿事宜达成一致的情况下，员工有权拒绝回去上班。因为公司要求员工回去上班，但未明确解决辞退及赔偿问题，这可能构成对员工工作权的侵犯。员工可以通过与公司进行书面沟通，明确表达自己对于辞退及赔偿的诉求，要求公司在一定期限内给出正式答复。

二、实际操作角度

1. 保留证据：

   • 员工应保留与公司的沟通记录，包括口头辞退的录音、聊天记录等，以证明双方的沟通情况和公司的态度。这些证据在后续的维权过程中将起到重要作用。

2. 考虑是否继续工作：

   • 员工需要认真思考是否愿意继续在该公司工作。如果对公司的处理方式不满，且赔偿问题无法达成一致，员工可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿等。

3. 与公司进一步沟通：

   • 员工可以与公司进一步沟通，明确表达自己对辞退及赔偿的诉求，要求公司给出明确的答复和解决方案。如果公司仍然坚持让员工上班且不解决赔偿问题，员工可以根据实际情况决定是否继续上班，以免给自己带来不必要的风险和损失。

三、法律后果与维权途径

1. 公司不能处罚或解除劳动关系：

   • 如果员工选择不去上班，公司不能以此为由对员工进行处罚或解除劳动关系。因为口头辞退在法律上通常不具备效力，且双方未就辞退及赔偿事宜达成一致。

2. 维权途径：

   • 员工可以通过合法途径来维护自己的合法权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据来证明自己的诉求和公司的违法行为。

建议：在这种情况下，员工应保持冷静，依据法律规定维护自己的权益。如果公司只是口头辞退且赔偿未谈拢，员工有权拒绝回去上班，并通过合法途径来维护自己的权益。如果员工在处理此类情况时遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。