结论前置：单位开设的劳保超市不零售劳保服是否违法，需结合具体情形判断，主要涉及经营资质、经营范围及行业规定三个维度。以下分情况说明：

1. 若单位具备合法经营资质，但经营范围未明确包含“零售”

根据《企业法人登记管理条例》及《市场主体登记管理条例》，企业需在营业执照载明的经营范围内从事活动。若单位仅取得“批发”资质而未登记“零售”，则直接零售劳保服可能构成超范围经营，违反《企业法人登记管理条例实施细则》第四十九条，面临警告、罚款（1万元以下）或停业整顿等处罚。
例外：若单位通过“批发后分售”等间接方式实现零售效果（如批量销售给内部员工），且未以“零售”名义对外宣传，可能不构成违法，但需避免误导消费者。

2. 若单位经营资质合法且包含“零售”，但行业有特殊规定

部分行业（如危险化学品、特种设备）对劳保用品的销售有额外要求。例如：

• 特种劳动防护用品（如安全帽、防毒面具）需符合《特种劳动防护用品安全标志实施细则》，销售单位需取得安全生产监督管理部门颁发的特种劳动防护用品安全标志。若未取得该标志，即使有零售资质，销售行为也违法。
  
• 行业自律规范：某些行业协会可能要求会员单位仅通过特定渠道（如集体采购）销售劳保服，若违反可能面临行业处罚，但一般不直接导致行政违法。

3. 若单位无合法经营资质

若单位未取得营业执照或相关许可证即开设劳保超市并销售劳保服，则同时违反《无证无照经营查处办法》和《企业法人登记管理条例》，可能面临没收违法所得、罚款（1万元以下）、查封经营场所等处罚，情节严重的可能构成非法经营罪（需结合销售额、持续时间等综合判断）。

4. 若单位为内部福利发放，非对外经营

若劳保超市仅面向本单位员工提供劳保服，且未以营利为目的（如免费发放或按成本价收取），则不属于“零售”行为，不涉及违法。但需注意：

• 需明确内部福利性质，避免被误认为对外经营；
  
• 若收取费用，需确保价格合理且未超过成本，否则可能被认定为变相营利。

建议：

1. 核查单位营业执照的经营范围是否包含“零售”；
   
2. 确认所售劳保服是否属于特种劳动防护用品，若是则需检查安全标志；
   
3. 若涉及对外经营，建议补充登记零售资质或调整经营模式；
   
4. 保留采购发票、销售记录等证据，以备监管部门检查。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。