针对您提出的“工伤职工退休前工伤认定书没下来单位让离职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确法律规定与权益

首先，您需要了解的是，根据《劳动合同法》的相关规定，职工在患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，在您的工伤认定结果尚未出来之前，单位是无权要求您离职的。这是您的法律权益，您有权坚定维护。

二、应对单位不合理要求的策略

1. 明确拒绝： 您应当明确向单位表示，在工伤认定结果出来之前，您不会办理辞职手续。这是您的合法权益，您有权坚持自己的立场。同时，建议您以书面形式（如邮件、函件）告知单位，并留存好沟通记录作为证据，以备后续需要。

2. 保留关键证据： 在处理此事的过程中，您需要确保保存所有与工伤相关的证据。这包括但不限于医疗记录、事故报告、目击者证言、劳动合同、工资条以及与单位沟通的记录等。这些证据在后续的工伤认定和维权过程中将起到至关重要的作用。

3. 积极沟通协商： 您可以尝试与单位的人力资源部门或管理层进行理性沟通，解释自己的立场和担忧。强调在工伤认定结果未明之前辞职可能带来的权益损害，以及单位此举可能违反的法律规定。

4. 寻求外部支持：

   • 工会帮助：如果您是工会的成员，可以联系工会寻求帮助和支持。工会通常会积极维护员工的合法权益，包括在工伤问题上的支持。
   • 法律援助：考虑咨询专业律师或法律机构，了解具体的法律权益和可能的维权途径。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
   • 劳动监察部门投诉：如果单位坚持要求您离职，您还可以向当地的劳动监察部门投诉单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并会依法处理单位的违法行为。

5. 继续推进工伤认定程序： 您不应因单位的不合理要求而中断工伤认定的进程。应按照相关规定准备好所需材料，积极配合劳动保障行政部门的调查工作，以确保工伤认定的顺利进行。

三、后续行动与结论

在等待工伤认定结果的过程中，您需要保持冷静并密切关注认定进展。一旦认定结果出来，您将根据结果采取相应的行动：

• 如果认定为工伤，您将有资格享受相应的工伤保险待遇，并可根据实际情况决定是否继续留在单位或采取其他措施。
• 如果未认定为工伤，您也可以根据具体情况来决定是否继续留在单位或寻求其他法律途径来维护自己的权益。

总之，在工伤认定结果未出之前，您有权拒绝单位的离职要求，并应积极采取措施保护自己的合法权益。通过明确法律规定、保留关键证据、积极沟通协商、寻求外部支持和继续推进工伤认定程序等策略，您可以有效地维护自己的合法权益并争取到应有的待遇。