事业单位编外聘用人员的退休年龄，不能简单地按职工或干部的标准一概而论，而是需要根据其实际岗位性质以及聘用情况来确定。具体来说，我们可以从以下几个方面进行分析：
岗位性质决定退休年龄基础：
- 如果编外聘用人员从事的是工勤岗位（如后勤、服务等），那么其退休年龄通常参照工人的标准，即女性50周岁，男性60周岁（具体可能因地区或单位政策有所差异）。
- 如果编外聘用人员被聘用到管理岗位或专业技术岗位，并且满足一定的连续聘用年限（如连续聘用满10年），且本人愿意继续受聘至更高年龄（如55周岁），那么其退休年龄可能会参照干部的标准，即女性55周岁（男性仍为60周岁，此处理解为基于常规干部退休年龄的类比，实际男性退休年龄不因岗位变化而改变）。但这一标准并非绝对，需结合具体政策。
聘用情况影响退休年龄确定：
- 即使编外聘用人员被聘用到管理岗位或专业技术岗位，但如果到一定年龄（如50周岁）时连续聘用不足一定年限（如10年），或者本人不愿意继续受聘至更高年龄，那么单位可能会按照其原工勤岗位的性质为其办理退休手续。
地区与单位政策差异：
- 不同地区、不同单位对于编外聘用人员的退休年龄政策可能存在差异。因此，在确定退休年龄时，还需要参考当地的具体政策以及单位的相关规定。
法律建议：
- 对于事业单位编外聘用人员来说，要明确自己的退休年龄，首先需要了解自己所从事的岗位性质以及聘用情况。
- 其次，可以查阅当地的相关政策以及单位的规定，以获取更准确的信息。
- 如果在确定退休年龄过程中遇到疑问或争议，建议及时咨询所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
可能的法律后果：
- 如果编外聘用人员对于自己的退休年龄存在误解或忽视，可能会导致在退休时遇到不必要的麻烦或损失。例如，如果本应按照干部标准退休却按照工人标准办理了退休手续，可能会影响到其退休后的待遇和福利。
因此，建议事业单位编外聘用人员要密切关注自己的退休年龄问题，确保在退休时能够享受到应有的待遇和福利。