当拖欠工资的问题经过劳动监察大队协调后，用人单位仍然不给钱时，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 申请劳动仲裁

   • 提交仲裁申请：
     • 时效要求：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应在规定时效内提交仲裁申请，以免丧失维权机会。
     • 所需材料：通常包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以及证据材料（如银行流水、工作证、同事证言等）。这些材料将有助于证明您的主张，提高仲裁成功率。
   • 仲裁流程：
     • 劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。若受理，将安排开庭时间，双方需出庭陈述意见和提供证据。
     • 仲裁庭将根据事实和法律作出裁决。若用人单位对仲裁裁决无异议，应在规定时间内支付拖欠的工资。
   • 仲裁结果执行：
     • 若用人单位不履行裁决，您可向法院申请强制执行。法院将依法采取强制措施，确保您的权益得到实现。

2. 提起诉讼

   • 适用情形：
     • 对劳动仲裁结果不满意，或用人单位拒不履行仲裁裁决时，您可向人民法院提起诉讼。这是维护您权益的另一种有效途径。
   • 诉讼准备与流程：
     • 需准备起诉状及相关证据材料，明确诉讼请求和事实理由。证据材料应充分、确凿，以支持您的主张。
     • 法院将依法审理案件，并根据审理情况作出判决。判决生效后，若用人单位仍不支付工资，您可申请法院强制执行。

3. 其他维权途径

   • 向工会求助：
     • 工会作为职工权益的代表者和维护者，可提供法律咨询、协商调解等服务。您可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。
   • 向相关部门投诉举报：
     • 可向当地人力资源和社会保障部门、信访局等机构反映问题，寻求行政干预。这些部门将依法对用人单位进行监管和处罚，确保您的权益得到保护。
   • 媒体曝光与网络发声：
     • 在合法合规的前提下，通过媒体或网络平台披露欠薪行为，形成舆论压力促使问题解决。但需注意避免侵犯他人隐私或名誉权，以免引发不必要的法律纠纷。

在采取上述措施时，您需要注意以下几点：

• 保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
• 遵守法律程序和规定，不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益。
• 及时咨询专业律师或法律机构，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。

若用人单位在法律规定的期限内未支付工资，则应按照所拖欠工资报酬的25%额外支付赔偿金；若用人单位在劳动行政部门限定的期限内仍未支付工资，则应按照所拖欠金额的50%以上至100%以下的比例向劳动者支付赔偿金。这是法律对用人单位拖欠工资行为的严厉惩罚，也是对您权益的有力保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将竭诚为您提供专业、全面的法律服务。