结论：小时工在节假日期间未被要求上班且未获得加班工资，若因此被辞退，小时工有权通过合法途径维护自身权益，可以告用人单位。
一、法律背景
根据现行劳动法律法规，用人单位安排加班应当与劳动者协商一致，并依法支付加班费用。对于小时工（非全日制用工），虽然其工作时间较为灵活，但用人单位同样不能随意因劳动者不加班就予以辞退。这种辞退行为可能涉嫌违反劳动法律规定，小时工同样享有合法权益，其工作时间、工资待遇等都受法律保护。
二、法律建议
与用人单位协商：
- 小时工可先与用人单位进行沟通协商，明确指出用人单位行为的违法性。
- 要求用人单位恢复劳动关系或给予相应赔偿。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，小时工可向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行查处。
申请劳动仲裁：
- 小时工也可选择申请劳动仲裁。
- 通过仲裁机构裁决用人单位的辞退行为是否违法，并要求其承担相应法律责任。
三、可能的法律后果
若用人单位行为被认定为违法：
- 用人单位可能需要恢复与小时工的劳动关系。
- 或者支付相应的经济赔偿，包括但不限于工资损失、经济补偿金等。
若小时工未采取合法途径维权：
- 小时工可能无法有效维护自身权益。
- 甚至可能因超过法定时效而丧失维权机会。
四、具体操作
收集证据：
- 小时工应收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。
- 收集用人单位违法辞退的证据，如辞退通知、聊天记录等。
撰写投诉书或仲裁申请书：
- 明确投诉或仲裁请求，如要求恢复劳动关系、支付经济赔偿等。
- 附上相关证据材料。
提交至相关部门：
- 将投诉书或仲裁申请书提交至当地劳动监察部门或劳动仲裁机构。
- 按照要求缴纳相关费用（如有）。
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