孕期一直请假并不直接构成违法，但需根据具体情况判断其合规性。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律对孕期女职工的保护

根据《女职工劳动保护特别规定》及《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这一规定为孕期女职工提供了基本的法律保障，确保她们在特殊时期的合法权益不受侵害。

二、请假类型及其合规性

1. 产检假：

   • 女职工在劳动时间内进行产前检查的时间应计入劳动时间，不视为请假。这是法律对孕期女职工的特别照顾，旨在保障她们和胎儿的健康。
   • 合规性：产检假是合法的，且对工作绩效无直接影响。

2. 病假：

   • 孕期女职工因病需要休息时，可请病假。病假期间，用人单位应支付病假工资。
   • 合规性：若病假有合理的医疗证明，且未超出法定医疗期限，则是合法的。但若长期请病假超出法定医疗期限，且无法履行工作职责，公司有权依法解除劳动关系，并需提前通知及支付经济补偿。

3. 事假：

   • 因个人原因需请假的孕期女职工，可请事假。事假期间，用人单位可不支付工资。
   • 合规性：事假本身不违法，但频繁请事假且严重影响工作的情况下，虽不直接导致开除，但可能违反公司规章制度，进而引发相应后果。

三、公司规章制度的约束力

除了法律规定外，公司的规章制度也是判断孕期女职工请假行为是否合规的重要依据。若女职工请假流程不符合公司规定，或存在严重违反规章制度的行为（如未按规定履行请假手续、长期擅自离岗等），公司有权依据合法制定的规章制度进行处理，包括解除劳动合同。

四、法律建议与维权途径

1. 了解法规与制度：

   • 孕期女职工在请假前应充分了解公司的规章制度和法律法规，确保请假流程合法合规。

2. 提供证明材料：

   • 因病请假时，应及时提供医院开具的相关证明材料，以证明请假的合理性。

3. 沟通协商：

   • 如遇公司不公正对待或疑似违法解雇的情况，女职工应首先尝试与公司进行沟通协商，说明自身情况，要求恢复劳动关系或获得合理补偿。

4. 法律维权：

   • 协商不成时，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自己的权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。

总结与建议：孕期女职工在请假时应合理安排，并严格遵守公司的规章制度和法律法规。若因特殊情况需要长期请假，建议提前与公司沟通并协商解决方案。同时，了解自己的权益和保障措施，以便在必要时依法维护自己的合法权益。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。