结论前置：工作中受伤后，老板仅发放工资而不进行赔偿的做法是不合法的，您有权拒绝仅收取工资并要求老板进行合法的工伤赔偿。

详细分析

1. 工伤赔偿的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在工作中受伤，若被认定为工伤，则有权享受工伤保险待遇，这包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等一系列赔偿。
   • 老板仅发放工资而不提供其他工伤赔偿，显然违反了上述法律法规，侵犯了您的合法权益。

2. 工资与工伤赔偿的区别：

   • 工资是员工因提供劳动而应得的报酬，与是否受伤无关。
   • 工伤赔偿则是员工因工作受伤而应得的额外补偿，旨在弥补因工伤造成的经济损失和精神痛苦。
   • 因此，工资不能替代工伤赔偿，两者是独立的法律关系。

3. 您的权利与应对措施：

   • 权利：您有权要求老板按照法律法规进行工伤赔偿，包括但不限于医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
   • 应对措施：
     1. 与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行沟通，明确表达您的诉求，要求其按照法律法规进行工伤赔偿。
     2. 申请工伤认定：如果协商无果，您可以向当地劳动保障部门申请工伤认定，以证明您的受伤属于工伤范畴。
     3. 提起劳动仲裁或诉讼：在获得工伤认定后，如果老板仍然拒绝赔偿，您可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益。

4. 不收工资的风险与建议：

   • 风险：如果您选择不收工资，可能会面临生活上的经济压力。但更重要的是，不收工资并不意味着您放弃了工伤赔偿的权利。
   • 建议：在保障基本生活的前提下，您应坚决维护自己的工伤赔偿权利。可以先收取工资以维持生活，同时积极采取上述应对措施来争取工伤赔偿。

后续行动建议

• 保留证据：务必保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、与老板的沟通记录等。
• 及时行动：工伤赔偿有一定的时效限制，建议您尽快采取行动，以免错过维权时机。
• 寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总之，工作中受伤后老板仅发放工资而不进行赔偿的做法是不合法的。您有权拒绝仅收取工资并要求老板进行合法的工伤赔偿。如有需要，请随时向我咨询相关法律问题。