针对您提出的“工伤不给我开工资，我不想干了还不给我解除合同”的问题，以下是我的详细解答：

1. 关于工伤期间工资支付问题：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 分析建议：如果您处于停工留薪期，单位应当按照您原来的工资标准支付工资。如果单位不支付，您有权要求单位支付，并可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

2. 关于解除劳动合同问题：

   • 劳动者主动解除：如果您因为单位不支付工伤期间工资而想解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，您有权单方面解除劳动合同，并可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照您在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
   • 单位违法解除：如果单位在您工伤期间违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，您有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
   • 分析建议：在决定解除劳动合同前，建议您先与单位进行协商，看是否能够达成一致。如果协商不成，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资、经济补偿金或赔偿金。

3. 具体操作建议：

   • 收集证据：在采取任何行动前，请确保您已经收集了足够的证据来证明您的工伤情况、单位未支付工资的事实以及您与单位之间的劳动关系。这些证据可能包括工伤认定书、医疗证明、工资单、劳动合同等。
   • 与单位协商：在掌握足够证据后，您可以先尝试与单位进行协商，看是否能够达成一致并解决问题。
   • 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，请确保您已经准备好了所有必要的证据和材料。
   • 寻求法律援助：如果您在处理这个问题过程中遇到任何困难或疑问，可以寻求专业的法律援助或咨询。

总结与进一步行动建议：

• 您有权要求单位在工伤期间支付工资，并有权在单位不支付工资的情况下解除劳动合同并要求经济补偿金或赔偿金。
• 在采取任何行动前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张。
• 如果您在处理这个问题过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。