没有签订用工合同但突发心梗，是否能够获得赔偿，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动关系认定
事实劳动关系：
- 即便没有签订书面的用工合同，如果劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系（如实际提供劳动、接受管理、支付工资等），那么劳动者在突发心梗等情况下，仍有可能被认定为工伤，从而享受相应的工伤保险待遇。
- 认定事实劳动关系时，劳动者需要提供如工作证、服务证、工资支付记录、考勤记录、同事证言等证据来证明其与用人单位之间的劳动关系。
非劳动关系：
- 如果劳动者与用人单位之间不存在事实上的劳动关系，而是属于劳务关系、承揽关系等其他法律关系，那么劳动者在突发心梗时，通常无法享受工伤保险待遇。
- 在这种情况下，劳动者可能需要依据其他法律规定（如侵权责任法，但需注意该法已废止，相关内容已纳入民法典）或合同约定来寻求赔偿。
二、工伤认定与赔偿
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于突发心梗等突发疾病，如果符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，也可以视同为工伤。
- 工伤认定需要由用人单位或劳动者本人向社会保险行政部门提出申请，并提供相关证据材料。
赔偿标准：
- 如果被认定为工伤，劳动者可以享受工伤保险基金支付的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿项目。
- 赔偿标准根据劳动者的伤残等级、工资水平、地区标准等因素确定。
三、非工伤情况下的赔偿
用人单位责任：
- 如果劳动者突发心梗与用人单位的工作环境、工作强度等因素有关，且用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查等），那么劳动者可能可以依据民法典的相关规定要求用人单位承担赔偿责任。
- 这种情况下，赔偿范围可能包括医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
其他途径：
- 如果劳动者无法通过工伤认定或要求用人单位承担赔偿责任来获得赔偿，还可以考虑通过其他途径寻求帮助，如申请社会救助、寻求慈善组织的援助等。
四、建议与措施
及时就医并保留证据：
- 劳动者在突发心梗后，应及时就医并保留好相关医疗证据，如病历、诊断证明、医疗费用发票等。
- 同时，劳动者应尽可能收集与用人单位之间存在劳动关系的证据，如工作证、工资支付记录等。
申请工伤认定：
- 如果劳动者认为自己的心梗与工作有关，且符合工伤认定的条件，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，劳动者可以咨询专业律师的意见，以了解自己的权利和义务，并制定合适的维权策略。不过，既然您已经找到我，有问题可以直接向我咨询，我会根据您的情况提供专业的法律建议。
总结来看，没有签订用工合同但突发心梗是否能够获得赔偿，取决于劳动者与用人单位之间是否存在事实上的劳动关系、是否符合工伤认定的条件以及用人单位是否存在过错等因素。因此，在处理此类纠纷时，劳动者需要仔细分析自己的情况，并咨询专业律师的意见。